Pytanie: Pracownica od 14 lipca 2009 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Dnia 10 października 2009 r. urodziła dziecko i otrzymała zasiłek macierzyński. Nie było przerwy między zwolnieniem lekarskim a dniem urodzenia dziecka. Wobec czego nie przeliczaliśmy podstawy wypłaty do zasiłku macierzyńskiego. Pracownica w 2009 r. otrzymywała dodatek funkcyjny, który był przyznany do dnia porodu i był wliczany do podstawy wypłaty zasiłku chorobowego. Czy mimo wszystko od 10 października 2009 r. powinniśmy wyrzucić z podstawy dodatek funkcyjny i przeliczyć podstawę wypłaty zasiłku macierzyńskiego bez uwzględniania tego składnika?
Kadry
RSS
28.04.2010
Dodatek funkcyjny do zasiłku macierzyńskiego
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 28.04.2010
Autor: Krystyna Tymorek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zmiana w składnikach płacowych a podstawa
Pytanie: Jeżeli zaprzestajemy wypłacania jakiegoś składnika - premii, to nie wchodzi już do podstawy chorobowego? Czy do podstawy urlopu powinien wchodzić, czy też nie?
-
Jakie zasady należy omijać przy obliczaniu podstawy wymiaru składek dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych?
Pisaliśmy jakiś czas temu o tym, że od początku roku obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia dla osób przebywających na urlopie wychowawczym. Jak się okazuje,...
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku?
Pytanie: Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przychód z okresu 12 m-cy poprzedzających okres niezdolności do pracy. Pracownica w ciąży jest zatrudniona na umowę o pracę i otrzymuję stałe...
-
Czy premię uznaniową roczną należy wliczać do podstawy zasiłków?
Pytanie: W firmie zatrudniającej 6 pracowników jest wypłacana premia uznaniowa roczna w kwocie 1/3 pensji miesięcznych, która nie jest uzależniona od niczego, zawsze każdy ją dostaje bez względu...
-
Prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia za czas choroby
Pytanie: Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za okres choroby przy zmiennych składnikach wynagrodzenia? Przykładowo pracownik w miesiącu kwietniu 2011 r. otrzymał płace zasadniczą w wysokości 1.224...
-
Brak prawa do opiekuńczego
Pytanie: Pracownica pobierała zasiłek opiekuńczy od 1 do 14 lipca 2011 r. z ZUS (nasza firma zatrudnia do 20 pracowników). Zakład pracy w lipcu 2011 r. wypłacił jej wynagrodzenie tylko za...
-
Choroba po wychowawczym
Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od ponad 12 miesięcy do 11 września 2011 r. Dnia 12 września 2011 r. wróciła do pracy, a 13 września 2011 r. dostarczyła zwolnienie...
-
Podstawa wynagrodzenia po urlopie wychowawczym
Pytanie: Mam pytanie dotyczące ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Pracownica przebywała w okresie od 28 kwietnia 2010 r. do 2 lipca 2011 r. na urlopie wychowawczym. Tuż po jego...
-
Wynagrodzenie za pracę i za chorobę
Pytanie: Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który w marcu 2011 r. był 2. dni na zwolnieniu chorobowym? Pracownik zatrudniony jest na pełny etat i zarabia 1.386 zł brutto?
-
Jak prawidłowo wyliczyć chorobowe?
Pytanie: Jak powinno wyglądać prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego przez pracodawcę uprawnionego do wypłaty świadczeń?
