Kadry
RSS
Ważny od 2006-01-24 do 2007-12-31
Dieta czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
Pytanie: Pracownik w umowie o pracę ma wpisane stanowisko:
specjalista ds. umów i handlowiec. Od czasu do czasu odbywa delegacje. Nie są one
wyjątkiem, ale też nie są nagminne. Pracownik nie jest kierowcą. Pracownik ten powinien być
fizycznie „ na miejscu" w momencie załadunku towaru i dopilnować, czyli fizycznie ocenić
załadowywany towar, czy jest „ taki, jaki ma być". Pracownik pojechał w jednym dniu
sprawdzić towar. Jego praca się tam przedłużyła i za ten czas żąda od nas wypłaty
wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Jednocześnie samochodem ciężarowym pojechał inny
kierowca. Pracownik, o którym pisze, pojechał tam własnym samochodem.
A zatem jego praca (ocena, czy towar jest właściwy) zaczęła się u dostawcy na miejscu w
momencie, kiedy dostawca wydał towar z magazynu. Księgowa stoi na stanowisku, iż nie
należą się nadgodziny, tylko dieta – pisze specjalista ds. płac z Warszawy.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników. Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 17.02.2009
Autor: Monika Frączek
