Pytanie: W naszym zakładzie pracy obowiązuje system pracy dwuzmianowej: pierwsza zmiana od 7.00 - 15.00, a druga zmiana od 10.00 - 18.00. Jeżeli pracownik zgodnie z harmonogramem pracy powinien pracować cały tydzień od godz. 10.00 do 18.00, a np. w środę przyjdzie na pierwszą zmianę tj. na godz. 7.00 i pracuje do godz. 15.00, to czy praca w godzinach 7.00 - 10.00 jest traktowa jako praca w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy?
Kadry
RSS
2.01.2012
Czy została przekroczona dobowa norma czasu pracy?
Kiedy następuję przekroczenie normy dobowej, w przypadku pracownika zatrudnionego w systemie pracy zmianowej? Odpowiedź znajdziesz w tekście.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 2.01.2012
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Podróż służbowa w Kodeksie pracy i przepisach podatkowych
Pytanie: Jakie warunki musi spełnić wyjazd służbowy pracownika - geodety, aby można było uznać go za delegację zarówno na bazie przepisów kp jak i przepisów updof (koszty uzyskania przychodu)....
-
Nietypowa i typowa podróż służbowa?
Pytanie: Jak należy traktować czas pracy pracowników, gdy pracownicy są dowożeni z zakładu pracy służbowym samochodem na obiekt (zakładanie alarmów)? Czas od wyjazdu do przyjazdu to 11 godzin, w...
-
Jak ustalić grafik w równoważnym wymiarze czasu pracy?
Pytanie: Stacja paliw zatrudnia 6 osób. Jak ustalić grafik w równoważnym wymiarze czasu pracy - 12/24?
-
Jesień, a wraz z nią zmiana czasu letniego na zimowy aż do odwołania!
Wprowadzony 27 marca 2011 r. czas letni środkowoeuropejski zostanie odwołany 30 października 2011 r. Bowiem w nocy z 29 na 30 października 2011 r. nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. Kto...
-
Czy pracodawca może zmusić pracowników do pracy w nadgodzinach za które nie płaci?
Pytanie: W spółce, w której pracuję podjęta została decyzja na mocy której nadgodziny nie będą płatne. Możliwe będzie tylko wybranie nadgodzin. Nie mamy czytników, więc brak dokładnej dokumentacji...
-
Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy a prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
W praktyce liczne wątpliwości i spory między pracownikami a pracodawcami powstają na tle prawa do wynagrodzenia za pracę w razie jej wykonywania poza normalnymi godzinami pracy, kiedy pracownik...
-
Czas pracy w restauracji
Pytanie: Prowadzę firmę gastronomiczną - restaurację, która jest czynna od poniedziałku do niedzieli. Zatrudniam kilku pracowników na umowę o pracę. W jaki sposób powinnam ustalić im grafik pracy,...
-
Stosowanie czterobrygadowej organizacji pracy a obowiązujący takich pracowników system czasu pracy
Pytanie: Prowadzę księgowość w firmie, która od początku istnienia (12 lat) stosuje system 3-zmianowy, 4-brygadowy i 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy pracują 7 dni w tygodniu. Tak więc...
-
Jak odróżnić typową podróż służbową od nietypowej?
Obowiązki pracownicze wykonywane na rzecz pracodawcy polegają często na przemieszczaniu się pracownika po terenie części lub całości terytorium kraju w ramach tzw. ruchomego stanowiska pracy....
-
Zmiana czasu letniego na zimowy - co to oznacza dla pracowników nocnych?
Już w najbliższą niedzielę cofamy zegarki o godzinę. Sprawdź, w jaki sposób rozliczać czas pracy dla pracowników zatrudnionych w godzinach nocnych.
