Pytanie: Pracownica, która przebywała na urlopie macierzyńskim (udzielonym jej w wymiarze 8 tygodni w związku ze zgonem dziecka) zwróciła się z wnioskiem o udzielenie jej bezpośrednio po tym urlopie 10 dni urlopu wypoczynkowego (z przysługujących jej za ten rok 26 dni), a następnie powróciła do pracy. Teraz, po miesiącu od powrotu do pracy, wnioskuje o udzielenie pozostałej części urlopu za ten rok, powołując się na art.163 §3 Kodeksu pracy. Czy w takim przypadku ma zastosowanie ten przepis i czy mam obowiązek udzielić jej tego urlopu we wnioskowanym przez nią terminie?
Kadry
RSS
24.11.2011
Czy zawsze pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?
Przeczytaj odpowiedź na pytanie udzieloną przez eksperta i dowiedz się czy zawsze pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Sprawdź, jakie stanowisko w tej sprawie zajął ekspert Portalu FK.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 24.11.2011
Autor: Monika Frączek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
O czym trzeba pamiętać tworząc plan urlopów?
Początek nowego roku to dobry czas na sporządzenie przez pracodawcę planu urlopów. Pomaga on zapewnić właściwą organizację czasu pracy w firmie oraz zniwelować liczbę niewykorzystanych dni urlopów...
-
Kto powinien wypłacić zaległe wynagrodzenie w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?
Pytanie: Spółka z o.o. sprzedała część swojego przedsiębiorstwa spółce akcyjnej. Przejście tej części przedsiębiorstwa nastąpiło z dniem 1 października 2011 r. Z tym dniem do nowej firmy przeszedł...
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownicy po urlopie macierzyńskim a przed urlopem wychowawczym
Pytanie: Pracownicy przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. W 2011 r. pracowała do końca lutego 2011 r., następnie była chora, później przebywała na urlopie macierzyńskim. Dzień 16 września 2011...
-
Pracownik na dwutygodniowym urlopie!
Zbliża się okres wakacyjny i coroczny problem udzielania pracownikom urlopów. Jak go udzielić, czy można podzielić go na części - często padają takie pytania. Dlatego postanowiliśmy wyjść...
-
Czy pracodawca zawsze musi udzielić urlopu na żądanie?
Część pracowników uważa, że złożenie przez nich wniosku o udzielenie przez pracodawcę urlopu na żądanie związane jest automatycznie z możliwością wykorzystania tego urlopu oraz że prawo...
-
Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko
Pytanie: Czy kobieta zaraz po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) może skorzystać z zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko? Pracownica chciałaby pobyć z dzieckiem do...
-
Bieżący i zaległy urlop bezpośrednio po macierzyńskim
Pytanie: Ile dni urlopu należy się pracownicy z 10 letnim stażem pracy? Od 17 września 2009 r. do 17 lutego 2010 r. pracownica jest na urlopie macierzyńskim. Czy pracownica może po przyjściu z...
-
Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
Zdaniem Sądu Najwyższego prawo do urlopu i wykorzystanie urlopu w danym roku kalendarzowym lub najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego nie może być realizowane w...
-
Czy podczas urlopu wychowawczego przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko?
Pytanie: Pracownica jest na urlopie wychowawczym i przedłożyła pracodawcy zwolnienie lekarskie w związku z chorobą swojego dziecka. Czy można pobierać zasiłek opiekuńczy na urlopie wychowawczym? W...
-
Najpierw pracownik składa wniosek, a dopiero pracodawca ustala plan urlopów
Pracodawca może, ale nie ma obowiązku tworzenia planu urlopów. Jeżeli jednak zdecyduje się na jego ustalenie, warto, aby wiedział, jakie urlopy bierze się w nim pod uwagę. Więcej szczegółów na ten...
