Pytanie: Jestem kadrową w firmie wykonującej krajowe przewozy drogowe, roboty ziemne i budowlane. Często kierowcy jeżdżą całą dniówkę po budowie. Przykładowo samochody wywrotki przewożą ziemię z miejsca na miejsce. O godz. 10.00 wszyscy pracownicy na budowie, tj. pracownicy budowlani, operatorzy sprzętu i kierowcy, mają półgodzinną przerwę śniadaniową. Czy w takim przypadku można odstąpić od wymaganych przerw dla kierowcy? Czy wystarczy oświadczenie pracodawcy, że w danym dniu nie była wykonywana ciągła jazda, a tylko jazda po budowie, tj. kilka minut jazdy, wyładunek, kilka minut jazdy, rozładunek itd. Zaznaczam, że kierowcy wtedy nie jeżdżą po drogach publicznych.
Kadry
RSS
26.01.2009
Czy zawsze kierowca musi mieć przerwę w pracy?
26.01.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
26.01.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Monika Frączek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Koszty autorskie wykładowcy
Pytanie: Jesteśmy uczelnią niepubliczną. Zatrudniamy wykładowców na umowy o pracę. Ci sami wykładowcy są u nas zatrudnieni na umowy o dzieło. Jak prawidłowo wyliczyć kup z umowy o pracę, a jak z...
-
Czy kursy dla pracowników administracyjnych i medycznych stanowią dla nich przychód?
Pytanie: Spółka medyczna chce wysłać na kurs udzielania pierwszej pomocy swoich pracowników: administracyjnych na kurs podstawowy (cena 120 zł) oraz medycznych na rozszerzony (cena 500 zł). Czy...
-
Czy pracownica zwolniona z pracy straci prawo do urlopu wychowawczego?
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, którą pod koniec sierpnia zamierzam zlikwidować. Zatrudniam jedną pracownicę, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Jak postąpić z...
-
Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie...
-
Czy z członkiem zarządu może być zawarta umowa cywilnoprawna o zarządzaniu firmą
Pytanie: Czy z członkiem zarządu może być zawarta umowa cywilnoprawna o zarządzaniu firmą? Interesuje mnie, czy to może być umowa o dzieło i jakie skutki prawne są z nią związane oraz jak taka...
-
Koszenie trawy a warunki szkodliwe
Pytanie: Pracownik wykonuje pracę polegającą na koszeniu traw niejednokrotnie w bardzo trudnych warunkach kosiarkami spalinowymi. Czy jego pracę można uznać za pracę wykonywaną w szczególnych...
-
Jak rozliczyć kwoty wyrównania zasiłku wypłaconego na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego?
W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt SK 16/06 pracodawca, który nie wliczał do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego składników wynagrodzenia, co do...
-
Jakie obowiązki ciążą na zakładzie pracy, który zatrudnia niepełnosprawnego rencistę?
Pytanie: Jakie obowiązki ciążą na zakładzie pracy, który zatrudnia rencistę legitymującego się lekkim stopniem niepełnosprawności? Czy taki pracownik ma szczególne prawa?
-
Czy zachowane zostały przez pracodawcę: termin rozwiązania umowy oraz wydania świadectwa pracy?
Pytanie: Pracownik był nieobecny w pracy od 11 czerwca do 13 czerwca 2008 r. Pracodawca dzwonił do pracownika, jeździł do niego, jednak ten nie stawił się w pracy. Incydent powtarzał się już...
-
Czy główny księgowy może odmówić prowadzenia spraw kadrowo-płacowych firmy?
Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku głównego księgowego pracodawca chce dodatkowo powierzyć prowadzenie spraw kadrowo-płacowych w firmie. Prace te dotychczas były wykonywane przez...
