Pytanie: Pracownik był nieobecny w pracy od 11 czerwca do 13 czerwca 2008 r. Pracodawca dzwonił do pracownika, jeździł do niego, jednak ten nie stawił się w pracy. Incydent powtarzał się już wcześniej. Pracodawca napisał do pracownika pismo 16 czerwca 2008 r. z prośbą o usprawiedliwienie nieobecności oraz wskazał 2 dni na odpowiedź usprawiedliwiającą nieobecność, jednocześnie zaznaczając, że jeżeli takiego usprawiedliwienia nie otrzyma, to będzie zmuszony zwolnić pracownika w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy. Pracownik odebrał pismo 17 czerwca 2008 r. i z tą samą datą odpisał. Pracodawca otrzymał odpowiedź 25 czerwca 2008 r. z żądaniem wypłaty ekwiwalentu za 10 dni urlopu w 2008 r. i bez usprawiedliwienia swojej nieobecności. Pracodawca wysłał pracownikowi 1 lipca 2008 r. pismo rozwiązujące umowę o pracę bez wypowiedzenia (bez zachowania okresu wypowiedzenia), w trybie art. 52 1 § pkt 1 Kodeksu pracy. Pracownik odebrał pismo 2 lipca 2008 r. Pracodawca wskazał datę rozwiązania umowy na 19 czerwca 2008 r. Pracodawca wystawił pracownikowi świadectwo pracy4 lipca 2008 r. i wysłał je 8 lipca 2008 r. Ekwiwalent za urlop został wypłacony 8lipca 2008 r. Czy zachowane zostały przez pracodawcę: termin rozwiązania umowy oraz wydania świadectwa pracy?
Kadry
RSS
26.01.2009
Czy zachowane zostały przez pracodawcę: termin rozwiązania umowy oraz wydania świadectwa pracy?
26.01.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
26.01.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Rafał Cieślak
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Koszty autorskie wykładowcy
Pytanie: Jesteśmy uczelnią niepubliczną. Zatrudniamy wykładowców na umowy o pracę. Ci sami wykładowcy są u nas zatrudnieni na umowy o dzieło. Jak prawidłowo wyliczyć kup z umowy o pracę, a jak z...
-
Czy kursy dla pracowników administracyjnych i medycznych stanowią dla nich przychód?
Pytanie: Spółka medyczna chce wysłać na kurs udzielania pierwszej pomocy swoich pracowników: administracyjnych na kurs podstawowy (cena 120 zł) oraz medycznych na rozszerzony (cena 500 zł). Czy...
-
Jak potwierdzić zatrudnienie w firmie męża?
Pytanie: Od 2005 r. pracuję w firmie męża, jako osoba współpracująca, świadcząc pracę bezpłatnie. Otrzymałam propozycję bardzo dobrej posady. W związku z tym chciałabym się dowiedzieć jak wygląda...
-
Czy pracownica zwolniona z pracy straci prawo do urlopu wychowawczego?
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, którą pod koniec sierpnia zamierzam zlikwidować. Zatrudniam jedną pracownicę, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Jak postąpić z...
-
Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie...
-
Czy z członkiem zarządu może być zawarta umowa cywilnoprawna o zarządzaniu firmą
Pytanie: Czy z członkiem zarządu może być zawarta umowa cywilnoprawna o zarządzaniu firmą? Interesuje mnie, czy to może być umowa o dzieło i jakie skutki prawne są z nią związane oraz jak taka...
-
Koszenie trawy a warunki szkodliwe
Pytanie: Pracownik wykonuje pracę polegającą na koszeniu traw niejednokrotnie w bardzo trudnych warunkach kosiarkami spalinowymi. Czy jego pracę można uznać za pracę wykonywaną w szczególnych...
-
Jak rozliczyć kwoty wyrównania zasiłku wypłaconego na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego?
W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt SK 16/06 pracodawca, który nie wliczał do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego składników wynagrodzenia, co do...
-
Czy zawsze kierowca musi mieć przerwę w pracy?
Pytanie: Jestem kadrową w firmie wykonującej krajowe przewozy drogowe, roboty ziemne i budowlane. Często kierowcy jeżdżą całą dniówkę po budowie. Przykładowo samochody wywrotki przewożą ziemię z...
-
Jakie obowiązki ciążą na zakładzie pracy, który zatrudnia niepełnosprawnego rencistę?
Pytanie: Jakie obowiązki ciążą na zakładzie pracy, który zatrudnia rencistę legitymującego się lekkim stopniem niepełnosprawności? Czy taki pracownik ma szczególne prawa?
