Kadry
RSS
Ważny od 2007-06-19 do 2007-12-31
Czy za okres przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym należy mu wypłacić wynagrodzenie w wysokości uwzględniającej nagrodę?
Pytanie: Pracownicy w mojej Spółce poza wynagrodzeniem określonym w umowie o pracę otrzymują co miesiąc tzw. nagrodę, która jest również wpisana w umowie o pracę jako składnik wynagrodzenia wypłacany na podstawie regulaminu wynagradzania (w roku są dwa miesiące, gdzie tej nagrody nie ma z powodu sezonowości produkcji). Czy za okres przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym należy mu wypłacić wynagrodzenie w wysokości uwzględniającej nagrodę (np. średnia z 3 lub 6 czy 12 miesięcy w razie dużych wahań wysokości nagrody), czy też za czas urlopu wypoczynkowego można wypłacić wynagrodzenie pracownikowi w wysokości wynikającej ze stawki określonej w umowie o pracę bez brania pod uwagę nagród? Chcę dodać, że nagroda w tej sytuacji chyba nie powinna być brana pod uwagę jako periodyczny składnik wynagrodzenia, mimo że wypłacana jest przez 9-10 miesięcy w roku - pisze kadrowa z Torunia.
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Krystyna Tymorek
