Kadry
RSS
26.01.2009
Czy z pracownikiem niezdolnym do pracy można rozwiązać umowę o pracę?
Pytanie: Pracownik naszej firmy od 14 sierpnia 2006 r. do 9 lutego 2007 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. 12 lutego 2007 r. otrzymał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o niezdolności do pracy na okres 12 miesięcy. W jaki sposób (kiedy) możemy rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy pracownikowi należy się odprawa? Jak rozliczyć niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2006 r.? Czy należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop w roku 2007? Do kiedy należy wypłacić ewentualny ekwiwalent? Czy po upływie 12 miesięcy powinniśmy ponownie zatrudnić pracownika? - pyta kadrowa z Torunia.
26.01.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
26.01.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha
