Kadry
RSS
Ważny od 2006-12-06 do 2007-12-31
Czy z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym można zawrzeć drugą umowę o pracę?
Pytanie: Pracownica zatrudniona w mojej firmie na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2009 r., w pełnym wymiarze czasu pracy, przebywa na urlopie macierzyńskim do 10 grudnia 2006 r. Po jego zakończeniu zamierza skorzystać przez 2 lata z płatnego urlopu wychowawczego. Czy mogę z taką osobą zawrzeć drugą umowę o pracę, np. na ¼ etatu od 11 grudnia 1006 r. na okres 2 lat tak, aby nie utraciła ona prawa do zasiłku wychowawczego, a jednocześnie koordynowała pracę wcześniej wykonywaną, jednak w mniejszym wymiarze czasowym? Czy konieczne jest zawarcie umowy o pracę na inne stanowisko? Jak powinno wyglądać rozliczenie dokumentów do ZUS za taką osobę, tj. jakie deklaracje muszę wypełnić i jakie kody wpisać? Czy powinienem dokonać dodatkowego zgłoszenia pracownicy w przypadku zawarcia drugiej umowy o pracę? Jakie składki powinienem opłacać za tą pracownicę? Jakie koszty uzyskania przychodu jej przysługują? – pyta przedsiębiorca ze Skwierzyny.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
