Pytanie: Pracownica była zatrudniona na czas nieokreślony od 1 stycznia 2007 r. i złożyła wypowiedzenie w dniu 15 grudnia 2009 r. Czy zakładowy staż pracy należy obliczyć na planowany dzień ustania stosunku pracy czy na datę złożenia wypowiedzenia? Czy obowiązuje ją 3 miesięczny okres wypowiedzenia? Czy można w trakcie wypowiedzenia wydłużyć jego okres w związku z nabyciem wyższego stażu pracy?
Kadry
RSS
4.02.2010
Czy wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe?
4.02.2010
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
4.02.2010
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 4.02.2010
Autor: Monika Frączek
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zawieranie umów na czas określony z końcem 2011 r. według przepisów antykryzysowych
Pytanie: Umowa o pracę na czas próbny z pracownikiem została zawarta do 26 stycznia 2009 r. Druga od 27 stycznia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. Czy zgodnie z ustawą antykryzysową od 20 sierpnia...
-
Jak prawidłowo liczyć okres zatrudnienia przy rozwiązaniu umowy o pracę?
Na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę wpływa okres zatrudnienia u pracodawcy. W praktyce wątpliwości wywołuje kwestia, jak prawidłowo należy liczyć okres zatrudnienia przy wypowiedzeniu...
-
Okres wypowiedzenia - kiedy dobiega końca?
Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie 13 września 2011 r. z informacją, że okres wypowiedzenia upływa 12 grudnia 2011 r. Ponieważ jest zatrudniony powyżej 3 lat, okres wypowiedzenia wynosi 3...
-
Trzecia umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który był u nas zatrudniony, jako pracownik młodociany do 30 czerwca 2010 r. na czas nieokreślony (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Umowa o pracę...
-
Czy w razie likwidacji zakładu pracy można rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym?
Pytanie: Jak rozwiązać umowę o pracę z osobą pozostającą na zasiłku chorobowym lub urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji zakładu pracy? Czy wysyłając pocztą rozwiązanie umowy za...
-
Zastosowanie dłuższego niż kodeksowy okres wypowiedzenia
Pytanie: Czy jest możliwe umieszczenie w umowie o pracę na czas nieokreślony dłuższego okresu wypowiedzenia aniżeli przewiduje ustawa i przepisy prawa? Dla naszej spółki jest to jeden z elementów...
-
Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę z powodu ograniczenia kosztów funkcjonowania zakładu
Pytanie: Zatrudniam pracownika od 6 lat na czas nieokreślony, na pełny etat. Planuję zwolnienie pracownika z końcem lipca 2011 r. Kiedy należy mu wręczyć wypowiedzenie i na podstawie, jakiego...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Pytanie: Pracownica pracująca powyżej 3 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony, złożyła z dniem 21 grudnia 2010 r. wypowiedzenie umowy o pracę (nie wypełniła wniosku do końca tj. np. nie...
-
Możliwość zawierania długoletnich umów na czas określony
Pytanie: Mam problem odnośnie pracownika, z którym zawarto kilka umów. Bardzo proszę o interpretację, chodzi mi o poprawność umów. Pierwsza umowa została zawarta na czas określony od 21 sierpnia...
-
Zwolnienie z pracy kobiety po macierzyńskim i wychowawczym
Pytanie: Podatnik prowadzi salon fryzjerski. Dnia 2 listopada 2009 r. zawarł umowę o pracę z pracownicą na czas określony tj. do 31 stycznia 2010 r. Dnia 1 lutego 2010 r. zawarł kolejną umowę o...
