Kadry
RSS
19.05.2009
Czy w umowie zlecenia można zawrzeć informację, że w przypadku odstąpienia od umowy zleceniobiorca będzie musiał zapłacić zleceniodawcy odszkodowanie?
Pytanie: Firma chce zatrudnić kierowcę na umowę zlecenia – stałą na terenie kraju i za granicą. Za wykonywaną pracę będzie otrzymywał stałe zryczałtowane wynagrodzenie. Czy w umowie może być zawarta informacja dla zleceniobiorcy, że w przypadku odstąpienia bez uzasadnienia od wykonania umowy zleceniobiorca jest zobowiązany zapłacić zleceniodawcy 3-krotną kwotę miesięcznego wynagrodzenia? Czy tak sporządzona umowa jest zgodna z przepisami? Czy musi być zawarta na czas określony? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 19.05.2009
Autor: Izabela Nowacka
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Czy odsetki od kary umownej za nieterminowe wykonanie usługi są kosztem podatkowym?
Pytanie: Firma realizuje inwestycje z zamówień publicznych. Inwestor naliczył nam kary umowne za nieterminowe wykonanie robót. Na poczet kar otrzymaliśmy wezwanie do zapłaty określające do kiedy...
-
Czy można wypowiedzieć umowę zlecenia?
Pytanie: Czy w umowie zlecenia można wpisać punkt o okresie wypowiedzenia? Osoba, z którą tą umowę będziemy podpisywać chce mieć taki zapis. Chce mieć zabezpieczenie, że jeśli my jako...
-
Obciążenie kontrahenta w związku z niedokonaniem zwrotu przedmiotu dzierżawy
Pytanie: Firma w ramach współpracy zawarła z kontrahentem umowę dzierżawy i użytkowania witryn mroźniczych. W związku z niedotrzymaniem warunków złożyliśmy wypowiedzenie, z którego wynika, że w...
-
Czy spółka z o.o. może funkcjonować bez zarządu?
Pytanie: W sądowym rejestrze KRS nasza spółka ma tylko jedną osobę jako członka zarządu. Czy może funkcjonować spółka z o.o. z jednym członkiem zarządu, który nie jest prezesem, a członkiem? Czy...
-
Skutki braku zapewnienia pracownikowi bezpiecznego stanowiska pracy
W zakładach pracy często dochodzi do wypadków przy pracy. Część z nich jest spowodowana nieprzestrzeganiem przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Na jakich zasadach opiera się...
-
Jak rozliczyć otrzymanie i wystawienie noty obciążeniowej?
Pytanie: Spółka z o.o., świadcząca usługi transportowe, została obciążona notą za skradziony towar. Następnie obciążyła tą samą kwotą inną firmę transportową (podwykonawcę usługi). Czy otrzymaną...
-
Kary - noty obciążeniowe i noty odsetkowe
Zaufanie w obrocie gospodarczym to podstawa. Nie można jednak polegać na samym zaufaniu. Niezbędne jest, aby w umowach regulujących stosunki cywilnoprawne zawierać klauzule, które będą regulowały...
-
Odszkodowania za zalanie mieszkań wypłacane przez spółdzielnię - zwolnienie z podatku dochodowego
Pytanie: Spółdzielnia mieszkaniowa wyczerpała limit odszkodowań z tytułu ubezpieczenia za zalane wodą mieszkania. Dodatkowe ubezpieczenie nie jest możliwe ze względu na niekorzystne warunki...
-
Na czym polega zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunkupracy jest dopuszczalne tylko z takim pracownikiem, który ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić...
-
Sprawdź, czy otrzymana kara umowna stanowi przychód podatkowy
Pytanie: Czy otrzymana kara umowna za nieterminowe wykonanie usługi (roboty budowlane) w okresie realizacji budowy powinna zmniejszyć koszty tej budowy, czy kwota tej kary powinna zostać zaliczona...
Orzeczenia
-
Niewywiązywanie się z obowiązku w odniesieniu do ustania obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (II PK 300/08)
-
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (II PZP 8/09)
-
Bezprawność odwołania mianowanego nauczyciela ze stanowiska dyrektora szkoły (II PK 288/08)
-
Podjęcie pracy u przedsiębiorcy będącego konkurentem dotychczasowego pracodawcy jako naruszenie zakazu konkurencji (I PK 183/07)
