Kadry
RSS
Ważny od 2006-12-21 do 2007-12-31
Czy w świadectwie pracy zamieszcza się informację o wypłaconym ekwiwalencie?
Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy wpisać informację o tym, że pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy, a za resztę dni urlopu otrzymał ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop? Czy też można zsumować te dwie wartości i napisać, że pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze, np.16 dni (czyli urlop, który wykorzystał fizycznie oraz urlop, za który otrzymał ekwiwalent)? – pyta kadrowa z Sochaczewa.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Ewa Żegota
