Kadry
RSS
Ważny od 2006-11-11 do 2007-12-31
Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego uwzględnić premię roczną?
Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia 18 pracowników na umowę o pracę. Pracownicy mają wypłacane premie miesięczne, a jedna z pracownic otrzymała w sierpniu 2006 r. dodatkowo premię roczną za okres wrzesień 2005 r. - sierpień 2006 r. za działania akwizycyjne. Ta pracownica od października 2006 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, a ja muszę wyliczyć jej wynagrodzenia za czas choroby, przy czym okres zasiłkowy trwa od października 2005 r. do września 2006 r. Mam problem - jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy biorę pod uwagę podstawę razem z roczną premią i dzielę te kwotę na 12, a następnie mnożę przez 11 miesięcy? Czy powinnam uwzględnić podstawę wynagrodzenia razem z 1/12 premii? Pragnę zaznaczyć, że zgodnie z uchwałą wspólników wszelkie premie wypłacane przez pracodawcę podlegają procentowemu pomniejszeniu za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim – pisze księgowa z Krakowa.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Krystyna Tymorek
