Kadry
RSS
Ważny od 2006-11-28 do 2007-12-31
Czy umowę o pracę zawartą na czas zastępstwa można uznać za umowę o pracę zawartą na okres próbny?
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Zatrudniony w mojej firmie pracownik, specjalista ds. księgowych, idzie do szpitala na operację 30 listopada 2006 r. Ponieważ jest to stanowisko wymagające dużej wiedzy, przyjęłam pracownika na zastępstwo od 1 października 2006 r. do powrotu mojego pracownika ze szpitala. Zawarłam z nim umowę na zastępstwo. Czy po powrocie pracownika ze szpitala mogę zatrudnić tego pracownika, którego przyjęłam na czas zastępstwa na okres próbny 3 miesiące? Czy ten okres na zastępstwo jest okresem próbnym? Zamierzam zatrudnić następnie tego pracownika na czas określony. W związku z tym mam pytanie, która umowa na czas określony przeradza się w umowę na czas nieokreślony? Pierwsza umowa zawarta na czas zastępstwa, druga umowa zawarta na okres próbny, trzecia umowa zawarta na czas określony – pisze przedsiębiorca z Gdyni.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha
