Pytanie: Pracownica wysłała do pracodawcy e-mailem niepodpisaną informację (brak podpisu elektronicznego), że wysłała pocztą 31 grudnia 2008 r. oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Przysługuje jej miesięczny okres wypowiedzenia. Równocześnie wysłała SMS-a do pracodawcy informującego o sprawdzeniu poczty e-mailowej. W SMS-ie nie było informacji, czego wiadomość e-mailowa dotyczy. Pracodawca odczytał e-maila dopiero 1 stycznia 2009 r. Poczta dostarczyła przesyłkę zawierającą wypowiedzenie tej umowy 6 stycznia 2009 r. Z jakim dniem wypowiedziana umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu? Czy będzie to 31 stycznia 2009 r. czy też 28 lutego 2009 r.?
Kadry
RSS
29.01.2009
Czy umowa o pracę wypowiedziana e-mailem jest zgodna z prawem?
29.01.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
29.01.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 29.01.2009
Autor: Monika Frączek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wypowiedzenie umowy o pracę dla kelnerki po powrocie z urlopu wychowawczego
Pytanie: Jesteśmy firmą zatrudniającą ponad 20 osób. Z dniem 1 sierpnia 2012 r. pracownica po wykorzystaniu 2 lat urlopu wychowawczego chce wrócić do pracy. Z racji pogorszenia się sytuacji...
-
Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 września 2011 r. wróciła do pracy po 2-miesięcznym urlopie bezpłatnym. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z...
-
Zmiana stanowiska a konieczność zmiany umowy o pracę
Pytanie: W jaki sposób dokonać zmiany stanowiska pracy z ślusarza na montera? Czy musi być jakiś termin wcześniejszego poinformowania pracownika? Czy data zawarcia i zmiany stanowiska może być...
-
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie: Pracodawca wypowiedział umowę o pracownikowi na czas nieokreślony podając przyczynę likwidację stanowiska pracy, przydzielenie obowiązków innym pracownikom w ramach dodatkowego obowiązku....
-
Jak liczyć okres dwutygodniowego wypowiedzenia?
Pytanie: Zatrudniłem pracownika na czas określony z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jak liczyć okres wypowiedzenia, czy od soboty?
-
Świadectwo pracy dla emeryta
Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie do 31 grudnia 2011 r. na podstawie umowy o pracę, złożył do ZUS dokumenty o emeryturę i poinformował nas, że chce pracować do 31 sierpnia 2011 r....
-
Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika
Pytanie: Jestem księgową zatrudnioną na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma ma duże kłopoty finansowe. Pracodawca nie płaci mi już od trzech miesięcy wynagrodzenia, ale nie daje mi...
-
Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
Pytanie: Pracownik został zatrudniony w naszej firmie 4 maja 2011 r. na okres 3 miesięcy (okres próbny). Niestety standardowa umowa o pracę drukowana z programu kadrowego nie zawiera informacji o...
-
Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę z powodu ograniczenia kosztów funkcjonowania zakładu
Pytanie: Zatrudniam pracownika od 6 lat na czas nieokreślony, na pełny etat. Planuję zwolnienie pracownika z końcem lipca 2011 r. Kiedy należy mu wręczyć wypowiedzenie i na podstawie, jakiego...
-
Czy odwołanie pracownika ze stanowiska musi zawierać podanie przyczyny?
Przepisy przewidują, że pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być odwołany w każdym czasie przez organ, który go powołał. Te same przepisy nie określają jednak, czy odwołanie...
