Kadry
RSS
Ważny od 2006-10-12 do 2007-12-31
Czy umowa o pracę nakładczą może być traktowana jako trzecia umowa o pracę na czas nieokreślony?
Pytanie: Pracownicy kończy się 30 września 2006 r. druga umowa o pracę na czas określony. Na jej prośbę pracodawca zamierza zawrzeć z tą osobą od 1 października 2006 r. umowę o pracę nakładczą na czas określony do 30 września 2007 r. Według mnie umowa o pracę nakładczą nie może być traktowana jako trzecia umowa o pracę i skutkować zatrudnieniem na czas nieokreślony. Przepisy dotyczące umowy o pracę nakładczą nie określają też liczby zawieranych umów o pracę nakładczą na czas określony. Czy moje stanowisko w tych sprawach jest prawidłowe? – pyta kadrowa z Ożarowa Mazowieckiego.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha
