RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal wtorek, 30 września 2014 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Prawne podstawy świadczenia pracy » Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy » Kadry
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3
RSS
2.02.2011

Czy trzeba uzasadniać każde wypowiedzenie umowy o pracę?

Pytanie: Czy dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę musi też być uzasadnione czy tylko dłuższe wypowiedzenie się uzasadnia? Co w sytuacji, gdy pracownik odmówi podpisania wypowiedzenia i czy musi je wręczyć właściciel spółki czy może to zrobić kadrowa?

Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem konta Premium Portalu FK?

Tylko w Portalu FK:

  • filmy szkoleniowe dotyczące najbardziej popularnych tematów w księgowości (np.: podatków dochodowych, VAT, rachunkowości), prowadzone przez uznanych ekspertów.
  • informacje o planowanych i aktualnych zmianach przepisów księgowo-podatkowych,
  • wiarygodne interpretacje zmian przygotowane przez zaufanych ekspertów,
  • możliwość indywidualnej konsultacji z ekspertem,
  • mnóstwo wzorów dokumentów, m.in.: deklaracje i formularze do ZUS i dokumenty związane z kontrolą Urzędu Skarbowego...

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS      lub      Zapłac on-line

Porady o zbliżonej tematyce


Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.