Pytanie: Firma transportowa zatrudnia na umowę o pracę kierowców w zadaniowym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Kierowcy oprócz pensji zasadniczej otrzymują ryczałt za nadgodziny i ryczałt za godz. nocne. Kierowcy nie przekraczają norm czasu pracy, przepracowują około 85-90% normy. Zdarza się, że niekiedy pracują w sobotę i niedzielę, po czym jeśli to możliwe, odbierają za to dni wolne w danym okresie rozliczeniowym. Czy za przepracowane dodatkowe dni wolne, niedziele i święta, które nie zostały zrekompensowane czasem wolnym, należy po zakończeniu okresu rozliczeniowego pracownikom wypłacić wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny? Czy na poczet tego wynagrodzenia można „zaliczyć” wypłacony ryczałt za nadgodziny?
Kadry
RSS
29.04.2009
Czy ryczałt za godziny nadliczbowe można zaliczyć na poczet należnego wynagrodzenia za nadgodziny, które nie zostały zrekompensowane dniami wolnymi?
29.04.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
29.04.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 29.04.2009
Autor: Mariusz Pigulski
