Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Pracodawca chce zwolnic pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy z dniem 1 września br. W regulaminie organizacyjnym urzędu istnieje jeszcze to stanowisko. Czy przed wręczeniem wypowiedzenia pracownikowi należy zmienić regulamin i strukturę urzędu ?
Kadry
RSS
12.08.2009
Czy przed wręczeniem wypowiedzenia pracownikowi należy zmienić regulamin i strukturę urzędu ?
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 12.08.2009
Autor: Ewa Strzałkowska
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wypowiedzenie umowy o pracę dla kelnerki po powrocie z urlopu wychowawczego
Pytanie: Jesteśmy firmą zatrudniającą ponad 20 osób. Z dniem 1 sierpnia 2012 r. pracownica po wykorzystaniu 2 lat urlopu wychowawczego chce wrócić do pracy. Z racji pogorszenia się sytuacji...
-
Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 września 2011 r. wróciła do pracy po 2-miesięcznym urlopie bezpłatnym. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z...
-
Jaki jest najskuteczniejszy sposób rozwiązania umowy o pracę?
Jak wiadomo najmniej konfliktowym sposobem na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem jest porozumienie stron. Sprawdź, jak postępować aby ten sposób rozstania się z pracownikiem był zawsze...
-
Prawo do ekwiwalentu za urlop i odprawa w przypadku zakończenia umowy zawartej na czas określony
Pytanie: Pracownik pracował od 15 sierpnia 2010 r. do 14 listopada 2010 r. na podstawie umowy na okres próbny. Od 15 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. na czas określony na pełnym etacie....
-
Okres wypowiedzenia - kiedy dobiega końca?
Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie 13 września 2011 r. z informacją, że okres wypowiedzenia upływa 12 grudnia 2011 r. Ponieważ jest zatrudniony powyżej 3 lat, okres wypowiedzenia wynosi 3...
-
Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w świadectwie pracy
Pytanie: Pracownik złożył na piśmie oświadczenie o zwolnieniu z pracy bez wypowiedzenia z dniem 25 października 2011 r. Czy wystarczy w świadectwie pracy w pozycji - stosunek pracy ustał w wyniku...
-
Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę należało zastosować?
Pytanie: Pracownikowi, z którym była zawarta umowa o pracę na czas określony zostało wysłane wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu porzucenia pracy....
-
Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy
Pytanie: Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do...
-
Skuteczność doręczenia wypowiedzenia, gdy pracownik nie chce pokwitować odbioru
Pytanie: Czy wypowiedzenie umowy o pracę trzeba odczytać pracownikowi czy można tylko dać do zapoznania się? Czy pracownik musi otrzymać kopię? Co w sytuacji, gdy pracownik nie zechce podpisać...
-
Jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony?
Pytanie: Pracownik nie chce dopasować się do zmian w organizacji pracy firmy. Firma chce, aby wszyscy pracownicy byli projektantami mebli, a ta osoba chce pozostać na dotychczasowym stanowisku,...
Orzeczenia
-
Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (I PKN 175/99)
-
Określenie zakresu obowiązków pracownika (I PK 425/02)
-
Powierzenie pracownikowi pracy innej niż określona w umowie o pracę (I PK 155/09)
-
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (II PZP 8/09)
-
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)
-
Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi (III BP 5/07)
-
Zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (II PK 117/04)
-
Wypłata odprawy pieniężnej przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (II PK 29/07)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (I PKN 218/98)
