Kadry
RSS
Ważny od 2006-11-24 do 2007-12-31
Czy pracownikowi można zmienić wynagrodzenie na mniej korzystne?
Pytanie: Czy pracownikowi, który przeszedł do mojej firmy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy, mogę wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Pracownik przeszedł do nas 1 listopada 2006 r. W tym miesiącu chcemy wręczyć mu takie wypowiedzenie. Otrzymuje on wyższe wynagrodzenie niż wynikające z obowiązującego w mojej firmie regulaminu wynagradzania, na podstawie którego wynagradzani są wszyscy pracownicy. Czy można zatem zmienić jego wynagrodzenie na mniej korzystne? Jeżeli tak, to jaki okres wypowiedzenia obowiązuje? Dodam, że pracownik posiada 28-letni staż pracy – pisze kadrowa z Gdyni.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha
