Kadry
RSS
26.01.2009
Czy pracownik zatrudniony na stanowisku elektromontera podlega badaniom psychologicznym?
Pytanie: Zajmuję się rozliczaniem spraw kadrowych w niewielkiej firmie elektrycznej. Czy pracowników zatrudnianych na stanowiskach elektromonterów powinnam kierować na badania psychologiczne, czy badaniom takim podlega tylko kierowca? Jakie stanowiska pracy wymagają przejścia pozytywnych badań psychologicznych? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Bartosz Miszewski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jakie warunki musi spełnić pracownik, aby mógł pracować na stanowisku spawacza?
Pytanie: Czy książeczka spawacza wystarczy by móc zatrudnić osobę na stanowisku spawacza? Czy muszą być zrobione jakieś kursy co 3 i 5 lat? Kto powinien opłacać takie kursy? Osoba ma spawać...
-
Zatrudnienie a renta
Pytanie: Pracownik złożył wniosek o rentę 10 stycznia 2012 r. Natomiast dnia 20 lutego 2012 r. otrzymał decyzje o przyznaniu renty na okres jednego roku. Pracodawca zdecydował się nie zwalniać...
-
Rezygnacja z urlopu wychowawczego - obowiązki pracownika i pracodawcy
Pytanie: Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym do 2013 r. deklaruje chęć wcześniejszego powrotu do pracy. W jaki sposób powinna powiadomić pracodawcę o zrezygnowaniu z dalszego ciągu...
-
Główna księgowa pobierająca rentę - czy ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę?
Pytanie: Główna Księgowa zatrudniona w sp. z o.o. na cały etat, od 28 października 2011 r. prawdopodobnie będzie miała przyznaną rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy powinna rozwiązać...
-
Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy
Pytanie: Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do...
-
Dwa orzeczenia o zdolności do pracy - czy są wymagane?
Pytanie: Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim musi mieć wykonane badania kontrolne. W trakcie przebywania na zwolnieniu upłynął również termin badań okresowych. Czy lekarz...
-
Możliwość rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu zasiłkowego
Pytanie: Jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, którego 12 października 2011 r. skończy się okres zasiłkowy (182 dni). Obecnie zaświadczenie lekarskie pracownik ma...
-
Konieczność przeprowadzenia badań lekarskich w razie zmiany stanowiska pracy
Pytanie: Czy jeżeli następuje zmiana stanowiska pracy z ślusarza na montera konstrukcji metalowych pracownik musi być skierowany do lekarza profilaktyka, aby uzyskać zaświadczenie na nowe...
-
Pracownik oczekuje na rentę - jak z nim należy postąpić?
Pytanie: Pracownik miał przyznane świadczenie rehabilitacyjne do 1 września 2011 r. Złożył wniosek o przyznanie renty i otrzymał orzeczenie o przyznaniu tej renty na 1 rok, ale orzeczenie to...
-
Jak zgodnie z prawem zwolnić niesolidnego pracownika?
Pytanie: Prowadzę zakład kominiarski. Mój pracownik miał zawał serca. Przed chorobą był niewiarygodny, źle rozliczał się z pieniędzy. Obecnie jest na zwolnieniu lekarskim do 30 września 2011 r....
