Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu może być zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy?

1. Zatrudnienie w zadaniowym systemie czasu pracy - kiedy jest możliwe?

System zadaniowego czasu pracy można wprowadzić jedynie w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 Kodeksu pracy, dalej: kp.

Sposób zatrudnienia wskazany w pytaniu wyklucza jednak zastosowanie tego rodzaju systemu czasu pracy, a to ze względu na określenie stałych godzin i stałego miejsca pracy. Jest to sprzeczne z celem i podstawami zatrudnienia w takim systemie.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy, to pracodawca nie ma obowiązku prowadzenia godzinowej ewidencji czasu pracy. Generalnie podpisywanie listy obecności jest zbędne, gdyż nie ma to znaczenia dla wskazanej ewidencji czasu pracy.

2. Koszty uzyskania przychodów

Koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej są jednolite, niezależne od wymiaru etatowego czy wysokości wynagrodzenia i wynoszą ryczałtowo:

1) 111 zł 25 gr miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej niż 1.335 zł, w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej;

2) nie mogą przekroczyć łącznie 2.002 zł 05 gr za rok podatkowy, w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej;

3) 139 zł 06 gr miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż 1.668 zł 72 gr, w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę;

4) nie mogą przekroczyć łącznie 2.502 zł 56 gr za rok podatkowy, w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, a miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę.

3. Zapis w świadectwie pracy

Jeżeli chodzi o świadectwo pracy, to odpowiedź na powyżej zadane pytanie w punkcie 4 nie jest możliwa, gdyż nie wiadomo, o jaki zapis chodzi. Wymiar czasu pracy w świadectwie podaje się zgodnie z zapisem umowy o pracę. Bez znaczenia jest system czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony.

W świadectwie pracy należy, bowiem podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.