Pytanie: Firma skierowała pracownika na kurs podnoszący jego kwalifikacje zawodowe i opłaciła jego koszt. Z pracownikiem zostało podpisane porozumienie w sprawie pokrycia kosztów tego kursu. Jest tam zapis o zwrocie przez pracownika kosztów tego kursu w przypadku, gdy w ciągu dwóch lat to on rozwiąże umowę o pracę. Z pracownikiem tym z dniem 9 października 2009 r. została rozwiązana umowa o pracę na jego prośbę za porozumieniem stron. Pracownik na nasze wezwanie do zwrotu kosztów nie odpowiedział. Czy z ostatniej wypłaty (za okres od 1 d 9 października br.) możemy potrącić koszty kursu? Jeżeli tak, to do jakiej wysokości, czy są jakieś ograniczenia?
Kadry
RSS
4.12.2009
Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy za kurs?
4.12.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
4.12.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 4.12.2009
Autor: Mariusz Pigulski
