Pytanie: Czy pracownik młodociany musi najpierw wykorzystać cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy, aby mógł dostać urlop bezpłatny? Czy tez może być tak, że kilka dni urlopu wypoczynkowego może sobie zachować do wykorzystania po feriach letnich, np. w październiku? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Kadry
RSS
26.01.2009
Czy pracownik młodociany musi najpierw wykorzystać urlop wypoczynkowy, aby można było mu udzielić urlopu bezpłatnego?
26.01.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
26.01.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Monika Frączek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Urlop zaliczkowy młodocianego w okresie ferii zimowych
Pytanie: Zatrudniamy pracowników młodocianych. Czy pracownikowi młodocianemu klasy pierwszej, który nabywa prawo do urlopu po 6 miesiącach, w okresie ferii zimowych należy udzielić urlopu...
-
Koszty autorskie wykładowcy
Pytanie: Jesteśmy uczelnią niepubliczną. Zatrudniamy wykładowców na umowy o pracę. Ci sami wykładowcy są u nas zatrudnieni na umowy o dzieło. Jak prawidłowo wyliczyć kup z umowy o pracę, a jak z...
-
Czy kursy dla pracowników administracyjnych i medycznych stanowią dla nich przychód?
Pytanie: Spółka medyczna chce wysłać na kurs udzielania pierwszej pomocy swoich pracowników: administracyjnych na kurs podstawowy (cena 120 zł) oraz medycznych na rozszerzony (cena 500 zł). Czy...
-
Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
Zdaniem Sądu Najwyższego prawo do urlopu i wykorzystanie urlopu w danym roku kalendarzowym lub najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego nie może być realizowane w...
-
Czy pracownica zwolniona z pracy straci prawo do urlopu wychowawczego?
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, którą pod koniec sierpnia zamierzam zlikwidować. Zatrudniam jedną pracownicę, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Jak postąpić z...
-
Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie...
-
Prawo do urlopu wypoczynkowego dla młodocianego, który ukończył 18 lat
Pytanie: Od 13 listopada 2008 r. zatrudniamy ucznia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Uczeń ten uczęszcza do II klasy i wcześniej odbywał praktykę w innym zakładzie...
-
Czy z członkiem zarządu może być zawarta umowa cywilnoprawna o zarządzaniu firmą
Pytanie: Czy z członkiem zarządu może być zawarta umowa cywilnoprawna o zarządzaniu firmą? Interesuje mnie, czy to może być umowa o dzieło i jakie skutki prawne są z nią związane oraz jak taka...
-
Koszenie trawy a warunki szkodliwe
Pytanie: Pracownik wykonuje pracę polegającą na koszeniu traw niejednokrotnie w bardzo trudnych warunkach kosiarkami spalinowymi. Czy jego pracę można uznać za pracę wykonywaną w szczególnych...
-
Ewidencja czasu pracy i urlop dla pracownika młodocianego
Pytanie: Jaką dokumentacje i jakie ewidencje powinnam prowadzić w związku z rozliczaniem czasu pracy pracowników i przysługującego im z tego tytułu wynagrodzenia? Jaki wymiar urlopu przysługuje...
