Kadry
RSS
26.01.2009
Czy pracodawca podał prawidłową podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?
Pytanie: Mam umowę zawartą na czas określony do końca 2010 r. W umowie jest zapis, zgodnie z którym umowa ulega rozwiązaniu w oparciu o art. 36 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Co to oznacza? Sądziłam, że ten art. dotyczy umowy na czas nieokreślony. Dlaczego znalazł się w mojej umowie? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Bartosz Miszewski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jak powinna być prawidłowo sporządzona umowa o pracę dla kierowcy?
Pytanie: Prowadzę firmę, która obsługuje firmy transportowe w kwestii rozliczania czasu pracy kierowców. Moje pytanie dotyczy umowy o pracę typowej dla kierowcy. Chciałabym się dowiedzieć...
-
Zawieranie umów na czas określony z końcem 2011 r. według przepisów antykryzysowych
Pytanie: Umowa o pracę na czas próbny z pracownikiem została zawarta do 26 stycznia 2009 r. Druga od 27 stycznia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. Czy zgodnie z ustawą antykryzysową od 20 sierpnia...
-
Prawo do ekwiwalentu za urlop i odprawa w przypadku zakończenia umowy zawartej na czas określony
Pytanie: Pracownik pracował od 15 sierpnia 2010 r. do 14 listopada 2010 r. na podstawie umowy na okres próbny. Od 15 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. na czas określony na pełnym etacie....
-
Trzecia umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który był u nas zatrudniony, jako pracownik młodociany do 30 czerwca 2010 r. na czas nieokreślony (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Umowa o pracę...
-
Czy w razie likwidacji zakładu pracy można rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym?
Pytanie: Jak rozwiązać umowę o pracę z osobą pozostającą na zasiłku chorobowym lub urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji zakładu pracy? Czy wysyłając pocztą rozwiązanie umowy za...
-
Zastosowanie dłuższego niż kodeksowy okres wypowiedzenia
Pytanie: Czy jest możliwe umieszczenie w umowie o pracę na czas nieokreślony dłuższego okresu wypowiedzenia aniżeli przewiduje ustawa i przepisy prawa? Dla naszej spółki jest to jeden z elementów...
-
Moc prawna informacji o możliwości wypowiedzenia umowy terminowej wskazana w informacji o warunkach zatrudnienia
Pytanie: W zawartych umowach na czas określony nie wpisaliśmy klauzuli o możliwości rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Klauzulę tą wpisaliśmy w „Informacji o warunkach zatrudnienia...
-
Prawo do odprawy pracownika zatrudnionego na czas określony
Pytanie: Czy rozwiązując z pracownikiem umowę na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem należy wypłacić mu odszkodowanie?
-
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Pytanie: Pracownica pracująca powyżej 3 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony, złożyła z dniem 21 grudnia 2010 r. wypowiedzenie umowy o pracę (nie wypełniła wniosku do końca tj. np. nie...
-
Możliwość zawierania długoletnich umów na czas określony
Pytanie: Mam problem odnośnie pracownika, z którym zawarto kilka umów. Bardzo proszę o interpretację, chodzi mi o poprawność umów. Pierwsza umowa została zawarta na czas określony od 21 sierpnia...
