Pytanie: Dnia 30 września 2011 r. kończy się pracownikowi umowa o pracę zawarta na 3 miesięczny okres próbny. Od 1 października 2011 r. chcemy podpisać z nim umowę na czas określony 24 miesiące (do dnia 30 września 2013 r.). Czy postąpimy prawidłowo? Czy od 1 października 2013 r. będziemy mogli zawrzeć kolejną umowę na czas określony np. na 5 lat? Czy jeśli w takiej umowie na czas określony wpiszemy zapis o możliwości rozwiązania umowy na mocy 2-tygodniowego wypowiedzenia to będzie to prawidłowe?
Kadry
RSS
22.11.2011
Czy pracodawca może podpisać umowę na okres 24 miesięcy?
Przeczytaj, jakie stanowisko w tej sprawie zajął ekspert Portalu FK i dowiedz się, czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe.
22.11.2011
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
22.11.2011
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 22.11.2011
Autor: Monika Frączek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Czy każda umowa na okres próbny podlega pod ustawę antykryzysową?
Pytanie: Dnia 1 września 2008 r. podpisano z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2010 r. Następnie 1 grudnia 2008 r. aneksem przedłużono tą umowę do dnia 3 grudnia 2013 r....
-
Okres 24 miesięcy a wliczanie umowy na okres próbny
Pytanie: Czy podczas obowiązywania „ustawy antykryzysowej" do okresu 24 miesięcy zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony wlicza się również umowy na okres próbny?
-
Czy pracownik może wystąpić do sądu pracy o ustalenie jaka umowa łączy go z pracodawcą?
Pytanie: Z jednym z pracowników zawarliśmy umowę o pracę od 12 sierpnia 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. i następnie kolejną umowę o pracę od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy można...
-
Jak właściwie stosować przepisy ustawy antykryzysowej do umów terminowych po 1 stycznia 2012 r.?
Od 1 stycznia 2012 r. ponownie obowiązuje art. 251 Kodeksu pracy określający zasady zawierania umów terminowych. Jednak przepisy przejściowe ustawy antykryzysowej, która wyłączają stosowanie tego...
-
Zatrudnianie pracownika na czas zastępstwa wielokrotnie - czy jest możliwe?
Pytanie: Czy pracodawca może zatrudniać pracownika na czas zastępstwa wielokrotnie, w zależności od potrzeb? Czy do umowy na czas zastępstwa stosuje się art.251 § 1 kp? Czy istnieją inne formalne...
-
Umowa o pracę od 1 stycznia 2012 r. - na jaki okres powinna zostać zawarta?
Pytanie: Pracownik ma zawartą pierwszą i jedyną umowę na czas określony od 12 października 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Jaką umowę zawrzeć od 1 stycznia 2012 r.?
-
Zawieranie umów na czas określony z końcem 2011 r. według przepisów antykryzysowych
Pytanie: Umowa o pracę na czas próbny z pracownikiem została zawarta do 26 stycznia 2009 r. Druga od 27 stycznia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. Czy zgodnie z ustawą antykryzysową od 20 sierpnia...
-
Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem od 1 stycznia 2012 r.?
Pytanie: Pracownica miała zawartą pierwszą umowę na czas określony od 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2009 r. Druga umowa została zawarta w czasie trwania ustawy antykryzysowej na okres od 1...
-
Czy pracodawca zgodnie z prawem zawarł umowy o pracę?
Pytanie: Dnia 1 sierpnia 2011 r. zawarłem z pewną osobą umowę o pracę na okres próbny - 3 miesiące od 1 sierpnia 2011 r. do 31 października 2011 r. Następnie bezpośrednio po tej umowie zawarłem z...
-
Trzecia umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który był u nas zatrudniony, jako pracownik młodociany do 30 czerwca 2010 r. na czas nieokreślony (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Umowa o pracę...
Orzeczenia
-
Trzy kolejne umowy o pracę na czas określony w odniesieniu do regulacji zawartej w art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy, z uwzględnieniem zmian wprowadzanych przez art. 15 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (II PZP 10/09)
-
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego (II PK 332/04)
