Pytanie: Czy pracownikowi można dać od razu naganę pisemną, czy musi być najpierw upomnienie ustne? Pracownik miał wykonać pewną czynność związaną ze swoją pracą. Za 3 dni pracodawca zapytał się czy pracownik wykonał to zadanie. Okazało się, że nie, dlatego pracodawca poprosił nas o wypisanie dla niego nagany - nie wykonanie polecenia przełożonego.
Kadry
RSS
9.08.2011
Czy pracodawca może od razu nałożyć na pracownika karę nagany?
Kara upomnienia, stanowiąca lżejszą dolegliwość, powinna być stosowana przez pracodawcę w razie stwierdzenia istnienia po stronie pracownika okoliczności łagodzących. Surowszą karę nagany pracodawca stosuje w razie poważniejszego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 9.08.2011
Autor: Monika Frączek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Czy umowa o pracę rozwiązuje się automatycznie z datą przyznania renty?
Pytanie: Zatrudniam pracownika, który wykorzystał cały 182 - dniowy okres zasiłkowy. Nie zostało ustalone prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownikowi przyznano rentę na okres dwóch lat z...
-
Jak prawidłowo sporządzić listę płac na 2012 r.?
Jaka będzie wysokość kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, wymiar czasu pracy w 2012 r.? Przeczytaj tekst i dowiedz się, jakie wskaźniki ulegają zmianie od 1 stycznia 2012 r. których...
-
Jak dyscyplinować pracowników, aby sprzątali miejsce pracy?
Pytanie: Jak można zdyscyplinować pracowników, którzy nie chcą sprzątać swojego stanowiska pracy oraz sprzątać przy maszynach z których korzystają? Pracownicy przy tych maszynach zostawiają np....
-
Jak ma postąpić pracodawca z pracownikiem, który ujawnił informacje na temat swojego wynagrodzenia?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który ujawnił informację na temat wynagrodzeń pracowników w celu przeciwdziałania dyskryminacji płacowej w firmie? Informacje na temat...
-
Potrącenie zaliczki pieniężnej z wynagrodzenia za pracę
Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie do 31 lipca 2011 r. był wynagradzany stawką zasadniczą. Za lipiec 2011 r. do wypłaty wychodzi mu 1.653 zł netto. Nie rozliczył się jednak z pobranej...
-
Pracownik nie usprawiedliwił swojej nieobecności w pracy
Pytanie: Pracownik nie przyszedł do pracy i nie poinformował o tym pracodawcy (wypisano naganę). Następnego dnia też go nie było, ale w godzinach, przyszedł jego kolega i przekazał informację, iż...
-
Potrącenie komornicze w przypadku dwóch terminów wypłaty wynagrodzenia
Pytanie: Zwracamy się z prośbą o pomoc w wyliczeniu potrąceń komorniczych nauczyciela, który ma wynagrodzenie płatne z góry i z dołu. Wynagrodzenie brutto płatne pierwszego danego miesiąca wynosi...
-
Niedostarczanie zwolnienia lekarskiego w terminie
Pytanie: Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny do 31 stycznia 2011 r. W dniu 30 grudnia 2010 r. pracownik złożył wypowiedzenie, które upłynęło z dniem 14 stycznia 2011 r. W...
-
Lista płac 2011 r.
Od 1 stycznia 2011 r. listę płac będziesz sporządzać tak jak w 2010 r., czyli z zastosowaniem niezmienionych czynników takich jak koszty uzyskania przychodów, kwota zmniejszająca podatek czy stopy...
-
Tryb nakładania na pracowników kar porządkowych
Pytanie: Ile można dać pracownikowi nagan ustnych, ile pisemnych i jak powinno się dawać naganę pieniężną? Jak ją obliczyć i czy kara musi być na piśmie? Czy powinnam informację o karze umieścić w...
