Kadry
RSS
26.01.2009
Czy pracodawca może drugi raz ukarać pracownika?
Pytanie: Pracodawca po wcześniejszej kontroli nałożył na pracownika karę porządkową w formie upomnienia na podstawie art. 108 Kodeksu pracy, następnie w ciągu tygodnia pracownik otrzymał drugie pismo, w którym pracodawca wnioskuje o odsunięcie pracownika z zajmowanego stanowiska oraz przeniesienie do pracy w innej miejscowości (nie jako delegacja). Czy pracodawca może w tej sytuacji tak postąpić i czy nie jest to druga kara za to samo przewinienie? - pyta kadrowa z Olsztyna.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Monika Frączek
