Kadry
RSS
Ważny od 2006-12-02 do 2007-12-31
Czy pracodawca ma prawo obniżać wypłacane wynagrodzenie?
Pytanie: Pracownica pracuje w mojej firmie od 2000 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na pełen etat. W 2004 r. pracownica ta zaszła w ciążę i przez cały ten okres przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego złożyła podanie o urlop wychowawczy i była na nim do końca lutego 2006 r. Następnie wróciła do pracy na ¾ etatu. W 2005 r. moja firma połączyła się z inną firmą. Po powrocie pracownica musiała podpisać aneks do umowy o pracę. Od połowy września br. jest na zwolnieniu lekarskim ze względu na drugą ciążę.
Czy pracodawca ma w takiej sytuacji prawo obniżać wypłacane wynagrodzenie – pyta księgowa z Warszawy.
Czy pracodawca ma w takiej sytuacji prawo obniżać wypłacane wynagrodzenie – pyta księgowa z Warszawy.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha
