Kadry
RSS
26.01.2009
Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika posiadającego orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy na tym samym stanowisku?
Pytanie: Pracownik zatrudniony w mojej firmie ma ukończone 62 lata i posiada staż ubezpieczeniowy wynoszący 35 lat. Pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w ubiegłym tygodniu dostarczył mi orzeczenie lekarskie wydane przez orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy. Czy mam obowiązek go nadal zatrudniać na tym samym stanowisku? Nie ma jeszcze decyzji ZUS o przyznaniu renty. Pracownik chciałby jeszcze pracować lub skorzystać z emerytury dla mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat, ale o ile mi wiadomo, ta sprawa nie jest jeszcze uregulowana.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Krystyna Tymorek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jak wynagradzać za urlop ojcowski udzielony pracownikowi w 2010 r.?
Pytanie: Od 1 stycznia 2010 r. pracownik - ojciec ma prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego. Wiem, że jest to na razie tydzień, w 2012 roku 2 tygodnie, wiem również, że pracownikowi należy...
-
Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 53 kp?
Pytanie: Pracownik został zatrudniony od dnia 1 marca 2008 r. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Pracownik ten aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu choroby, a...
-
Jak powinno zostać rozliczone zwolnienie lekarskie pracownicy w raporcie ZUS RSA?
Pytanie: Pracownica przebywała od 26 maja 2008 r. do 12 października 2008 r. na zwolnieniu lekarskim (z symbolem B – płatne 100% z budżetu państwa). Od 13 października 2008 r. przebywa na zasiłku...
-
Nagroda wypłacana za okres nieobecności z powodu choroby a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Pytanie: Czy w podstawie zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia za chorobę należy uwzględnić premię, jaką pracodawca zlecił wypłacić w marcu 2008 r. wszystkim pracownikom w tej samej wysokości bez...
-
Z których miesięcy przyjąć podstawę do ustalenia zasiłku chorobowego?
Pytanie: W jakim miesiącu należy uwzględnić premię do podstawy zasiłku chorobowego wyliczoną wg zysku wypracowanego za maj, a wypłaconą w następnym miesiącu, tj. czerwcu? Sprawdź, jaka jest...
-
Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić prowizję?
Pytanie: Czy do podstawy wyliczenia wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć premię, w przypadku gdy zasady jej naliczania i przyznawania są następujące:
- premia naliczana jest od kwot kontraktów... -
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy?
Pracownikowi za czas choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Sprawdź w tekście, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru...
-
Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia należy się wynagrodzenie chorobowe?
Pytanie: Nasz pracownik (kurator zawodowy) przebywa na rocznym płatnym urlopie dla poratowania zdrowia. W czasie tego urlopu pracownik ten przebywał w szpitalu. Do zakładu pracy zostało złożone...
-
Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie dla pracownika?
Pytanie: W grudniu 2007 r. firma zmieniła kalendarz pracy, 24 oraz 31grudnia zostały odpracowywane 1 i 15 grudnia w soboty. Jak prawidłowo powinnam naliczyć wynagrodzenie dla pracownika , który od...
-
Czy zapis w regulaminie zasad wynagradzania dotyczący premii, nagród uznaniowych może stanowić podstawę ich uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?
Pytanie: Czy zapis w regulaminie zasad wynagradzania dotyczący premii, nagród uznaniowych może stanowić podstawę ich uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – cyt.: „1. premie i...
