Kadry
RSS
26.01.2009
Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu szkoleniowego pracownikowi, który kontynuuje naukę bez skierowania pracodawcy?
Pytanie: Pracownik podjął naukę na studiach wyższych. Moja spółka nie finansuje mu nauki. Czy w przypadku wystąpienia przez niego z prośbą o udzielenie dodatkowego urlopu na naukę nasza spółka jest zobowiązana mu takiego urlopu udzielić? Czy tylko w przypadku gdyby pracownik był przez nas skierowany na studia, to przysługiwałby mu urlop dodatkowy na naukę? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Bartosz Miszewski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wymiar urlopu szkoleniowego dla pracownika, który podjął naukę na podstawie skierowania pracodawcy
Pytanie: Chcemy skierować pracownika na studia zaoczne z zakresu rachunkowości - czy możemy udzielić mu np. 10 dni płatnego urlopu szkoleniowego? Czy obowiązuje wymiar w wysokości 28 dni i nie...
-
Staż urlopowy dla pracownika, który ukończył licencjat
Pytanie: Pracownik ukończył liceum ogólnokształcące (3 lata) następnie licencjat (3 lata). Ma wykształcenie wyższe. Proszę o odpowiedź czy do wymiaru urlopu wypoczynkowego mam pracownikowi...
