Kadry
RSS
26.01.2009
Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia listy obecności dla pracowników, jeżeli nie ma takiego zapisu w regulaminie pracy?
Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia listy obecności dla pracowników, jeżeli nie ma takiego zapisu w regulaminie pracy? Czy są przepisy, które narzucają taki obowiązek na pracodawcę, a jeżeli tak, to jakie? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Ewa Strzałkowska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zwiększenie pod koniec roku odpisu na ZFŚS - czy jest możliwe?
Pytanie: W jaki sposób i czy w ogóle można pod koniec roku zwiększyć odpis ZFŚS dla wszystkich pracowników? Jak formalnie wykazać takie zwiększenie - aneksem do regulaminu ZFŚS?
-
Lista obecności a polecenie wyjazdu służbowego
Pytanie: Jeżeli pracownik otrzymał polecenie wyjazdu służbowego na określony dzień, to czy może przyjść do pracy na 7.00 podpisać listę obecności, a około 12.00 wyjechać i być w „terenie” do końca...
-
Naliczanie podwyższonych kosztów pracowniczych
Pytanie: Jakie koszty uzyskania przychodu należy naliczać pracownikowi, jeśli we wpisie do ewidencji działalności gospodarczej jest informacja, że adres zamieszkania, adres zakładu głównego, adres...
-
Gumofilce jako środki ochrony osobistej pracowników
Pytanie: Mechanikom na stacji obsługi zostały zakupione gumofilce, które nie są ujęte w załączniku do regulaminu pracy określającym normy przydziału odzieży i obuwia roboczego. Czy należy od...
-
Jak zaznaczyć na liście obecności usprawiedliwioną nieobecność?
Pytanie: Jeden z naszych pracowników został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w październiku 2010 r. W jaki sposób prawidłowo zaznaczyć to na liście obecności?
-
Obowiązek podpisywania listy obecności przez pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy
Pytanie: Czy osoba pracująca w zadaniowym systemie czasu pracy na umowę o pracę podpisuje listę obecności? Na jakiej podstawie robi się listę płac takiej osobie?
-
Czy pracownikowi z tytułu śmierci brata należy się urlop okolicznościowy?
Pytanie: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym do 5 maja 2009 r. Dnia 3 maja 2009 r. zmarł mu brat. Czy pracownikowi należy się urlop okolicznościowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
-
Kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy?
Regulamin pracy to wewnętrzny akt prawny, który ustala organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Z tekstu dowiesz się, kto ma obowiązek...
-
Pracownicy zatrudnieni od poniedziałku do soboty a planowanie pracy w listopadzie br.
Pytanie: W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczenia czasu pracy. Pracownicy pracują od poniedziałku do soboty. Jak należy rozliczyć czas pracy w listopadzie br.? Jak powinna wyglądać lista...
-
O czym powinien pamiętać pracodawca, zatrudniając pracownika młodocianego w celu odbycia praktyki?
Pytanie: O czym powinien pamiętać pracodawca, zatrudniając pracownika młodocianego w celu odbycia praktyki w piekarni? Czy powinien mieć konkretne uprawnienia? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
