Czy po wypłaceniu wynagrodzenia, firma ma obowiązek wydawania pracownikom każdego miesiąca tzw. paski z wynagrodzeniem?

Czy po wypłaceniu wynagrodzenia, firma ma obowiązek wydawania pracownikom każdego miesiąca tzw. paski z wynagrodzeniem? Sprawdź odpowiedź.

Informacje te może przekazywać na druku ZUS RMUA lub w innej formie, jednak pod warunkiem, że w przygotowanym zestawieniu zostaną zawarte dane wykazane w raportach, o których mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, tj:

• numery identyfikacyjne ubezpieczonego;
• nazwisko i imię;
• wymiar czasu pracy;
• należne składki na ubezpieczenia społeczne w podziale na ubezpieczenie: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe,
• podstawę wymiaru i kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, z uwzględnieniem podziału na podmioty, które finansują składki;
• rodzaje i okresy przerw w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne;
• informacje o wypłaconych zasiłkach oraz wynagrodzeniach z tytułu niezdolności do pracy wypłaconych na podstawie Kodeksu pracy oraz o zasiłkach finansowanych z budżetu państwa.

Jednakże wydawanie pasków wynagrodzenia jest opłacalne z praktycznego punktu widzenia, bo eliminuje kolejki pracowników do kadr w celu wyjaśnienia, czemu na ich koncie (lub do wypłaty w kasie) pojawiła się taka, a nie inna kwota pieniędzy.

Zgodnie, bowiem z przepisami kp, pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Wydając pasek wynagrodzenia, minimalizuje chęć pracownika realizacji swojego uprawnienia.