Pytanie: Nasza firma jest przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Korzystając z możliwości zwierania umów na czas określony zgodnie z art.13 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, z pracownikiem zawarto dotychczas następujące umowy na czas określony:- od 10 marca 2009 r. do 9 marca 2010 r.,
- od 10 marca 2010 r. do 9 marca 2011 r.,
- od 10 marca 2011 r. do 20 sierpnia 2011 r.
Proszę o wyjaśnienie, czy ewentualna następna umowa, tj. od 21 sierpnia 2011 r. powinna być zawarta na czas nieokreślony? Sprawa się komplikuje, jeżeli pracodawca chciałby w przedstawionych okolicznościach dalej zatrudniać pracownika na podstawie umowy terminowej. Zasadny wydaje się pogląd głoszony przez niektórych autorów, że w takim przypadku pracownikowi przysługuje roszczenie o nawiązanie bezterminowej umowy o pracę.
9.08.2011
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
9.08.2011
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów
- 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania
- bieżące informacje o każdej zmianie
prawa
- dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 9.08.2011
