Kadry
RSS
Ważny od 2006-11-28 do 2007-12-31
Czy należy zsumować lata pracy przy wypowiedzeniu umowy o pracę?
Pytanie: Czy sumuje się lata pracy przy wypowiedzeniu umowy o pracę? Pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Zakład pracy nie chce się zgodzić na takie rozwiązanie umowy o pracę, tylko za wypowiedzeniem. Pracownica jednak nie wywiązuje się ze swoich obowiązków. Jest zatrudniona na stanowisku magazyniera i jest osobą odpowiedzialną materialnie. Od września 2006 r. nie zrobiła rozliczeń magazynowych. Pracę na tym stanowisku podjęła 1 czerwca 2006 r. Poprzednią umowę o pracę rozwiązano z tą pracownicą za porozumieniem stron. W listopadzie 2006 r. łączny staż pracy pracownicy wynosi 3 lata i trzy miesiące. Zaznaczam, że pracownica zmieniła miejsce pracy. Do końca maja 2006 r. pracowała w szkole, natomiast od 1 czerwca 2006 r. pracuje w tej samej szkole, ale w warsztacie szkolnym. Umowę o pracę poprzednią, jak i obecną, podpisał dyrektor szkoły. Zmieniając miejsce pracy, pracownica otrzymała świadectwo pracy. Warsztaty szkolne są gospodarstwem pomocniczym typu C, pracownicy zatrudnieni w warsztacie szkolnym mają oddzielne listy płac, ponieważ na płace są przeznaczane środki wypracowane przez warsztat. W warsztacie na pełnym etacie pracuje 6 osób – pisze kadrowa z Przemyśla.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha
