Kadry
RSS
26.01.2009
Czy należy wypłacić odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy na czas określony?
Pytanie: Czy jest obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
26.01.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
26.01.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jak powinna być prawidłowo sporządzona umowa o pracę dla kierowcy?
Pytanie: Prowadzę firmę, która obsługuje firmy transportowe w kwestii rozliczania czasu pracy kierowców. Moje pytanie dotyczy umowy o pracę typowej dla kierowcy. Chciałabym się dowiedzieć...
-
Prawo do ekwiwalentu za urlop i odprawa w przypadku zakończenia umowy zawartej na czas określony
Pytanie: Pracownik pracował od 15 sierpnia 2010 r. do 14 listopada 2010 r. na podstawie umowy na okres próbny. Od 15 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. na czas określony na pełnym etacie....
-
Trzecia umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który był u nas zatrudniony, jako pracownik młodociany do 30 czerwca 2010 r. na czas nieokreślony (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Umowa o pracę...
-
Jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony?
Pytanie: Pracownik nie chce dopasować się do zmian w organizacji pracy firmy. Firma chce, aby wszyscy pracownicy byli projektantami mebli, a ta osoba chce pozostać na dotychczasowym stanowisku,...
-
Zmiana stanowiska a konieczność zmiany umowy o pracę
Pytanie: W jaki sposób dokonać zmiany stanowiska pracy z ślusarza na montera? Czy musi być jakiś termin wcześniejszego poinformowania pracownika? Czy data zawarcia i zmiany stanowiska może być...
-
Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę a niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Pytanie: Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi, któremu przysługuje w stosunku rocznym 26 dni urlopu? Pracownik pracował od 1 lutego 2011 r. do 30 czerwca 2011 r. Natomiast w lipcu...
-
Świadectwo pracy dla emeryta
Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie do 31 grudnia 2011 r. na podstawie umowy o pracę, złożył do ZUS dokumenty o emeryturę i poinformował nas, że chce pracować do 31 sierpnia 2011 r....
-
Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika
Pytanie: Jestem księgową zatrudnioną na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma ma duże kłopoty finansowe. Pracodawca nie płaci mi już od trzech miesięcy wynagrodzenia, ale nie daje mi...
-
Czy zamknięcie zagranicznego oddziału spółki uchroni ciężarną pracownicę przed zwolnieniem?
Mamy w końcu uzasadnienie wyroku SN w sprawie ochrony pracownic w ciąży w przypadku likwidacji zagranicznego oddziału w Polsce. Kiedy można mówić o likwidacji pracodawcy w takim przypadku?
-
Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
Pytanie: Pracownik został zatrudniony w naszej firmie 4 maja 2011 r. na okres 3 miesięcy (okres próbny). Niestety standardowa umowa o pracę drukowana z programu kadrowego nie zawiera informacji o...
Orzeczenia
-
Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (I PKN 175/99)
-
Określenie zakresu obowiązków pracownika (I PK 425/02)
-
Powierzenie pracownikowi pracy innej niż określona w umowie o pracę (I PK 155/09)
-
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (II PZP 8/09)
-
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)
-
Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi (III BP 5/07)
-
Zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (II PK 117/04)
-
Wypłata odprawy pieniężnej przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (II PK 29/07)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (I PKN 218/98)
