Kadry
RSS
Ważny od 2007-01-22 do 2007-12-31
Czy należy wypłacić dodatek za pracę nadliczbową w niedzielę?
Pytanie: Są w naszej firmie pracownicy, którzy pracują w niedziele po 10 godzin. Czasami, choć nie zawsze, dochodzi przy tym do przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy. Za tę niedzielę jest udzielany dzień wolny w następujący po tej niedzieli poniedziałek. Skoro praca w niedzielę obejmuje 10 godzin, a udzielony dzień wolny jest na 8 godzin, czy za pozostałe 2 godziny powinnam naliczyć dodatek? Drugie pytanie dotyczy również podobnego zagadnienia. Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu pracowała od poniedziałku do piątku po 10 godzin dziennie, w sobotę 7 godzin. Nie będą jej udzielone dni wolne w zamian za tę prace. Dodatek za nadgodziny wypłacany ma od 8. przepracowanej godziny. Czy w związku z tym za 7 godzin powinnam policzyć jej normalną stawkę godzinową, a za 8., 9. i 10. godzinę dodatek 50% (i tak każdego dnia od poniedziałku do piątku), a za sobotę za 6 godzin dodatek 100%, a za 7. godzinę w sobotę tylko dodatek 50%? – pyta kadrowa z Konina.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Waldemar Klucha
