Pytanie: Czy jest wymóg prowadzenia kart urlopowych? Posiadam wniosek pracownika o urlop, czy oprócz ewidencji, wniosku powinnam wypisać kartę urlopową?
Kadry
RSS
26.01.2009
Czy należy prowadzić karty urlopowe dla pracowników?
26.01.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
26.01.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Rafał Cieślak
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
O czym trzeba pamiętać tworząc plan urlopów?
Początek nowego roku to dobry czas na sporządzenie przez pracodawcę planu urlopów. Pomaga on zapewnić właściwą organizację czasu pracy w firmie oraz zniwelować liczbę niewykorzystanych dni urlopów...
-
Informacja do pracownicy o zakończeniu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim
Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek wysyłać do pracownicy informację - zawiadomienie, że dnia np. 15 grudnia 2011 r. kończy się jej urlop wypoczynkowy wykorzystywany bezpośrednio po urlopie...
-
Pracownik na dwutygodniowym urlopie!
Zbliża się okres wakacyjny i coroczny problem udzielania pracownikom urlopów. Jak go udzielić, czy można podzielić go na części - często padają takie pytania. Dlatego postanowiliśmy wyjść...
-
Plan urlopów dla pracowników zatrudnionych w równoważnym czasie pracy
Pytanie: Proszę o udzielenie informacji na temat - jak sporządzić plan urlopu dla pracowników w równoważnym systemie czasu pracy?
-
Czy pracodawca zawsze musi udzielić urlopu na żądanie?
Część pracowników uważa, że złożenie przez nich wniosku o udzielenie przez pracodawcę urlopu na żądanie związane jest automatycznie z możliwością wykorzystania tego urlopu oraz że prawo...
-
Urlop wypoczynkowy może być wykorzystany tylko po uzgodnieniu z pracodawcą!
Zdaniem Sądu Najwyższego prawo do urlopu i wykorzystanie urlopu w danym roku kalendarzowym lub najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego nie może być realizowane w...
-
Czy podczas urlopu wychowawczego przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko?
Pytanie: Pracownica jest na urlopie wychowawczym i przedłożyła pracodawcy zwolnienie lekarskie w związku z chorobą swojego dziecka. Czy można pobierać zasiłek opiekuńczy na urlopie wychowawczym? W...
-
Najpierw pracownik składa wniosek, a dopiero pracodawca ustala plan urlopów
Pracodawca może, ale nie ma obowiązku tworzenia planu urlopów. Jeżeli jednak zdecyduje się na jego ustalenie, warto, aby wiedział, jakie urlopy bierze się w nim pod uwagę. Więcej szczegółów na ten...
-
Czy można zmusić główną księgową do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?
Pytanie: Czy księgowa zatrudniona w firmie w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony tak jak pozostali pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony powinna...
-
Gdzie powinna znaleźć się informacja o rezygnacji z planu urlopów?
Pytanie: Do tej pory tworzyliśmy plan urlopów. Chcielibyśmy zwolnić się z tego obowiązku i udzielać urlop za porozumieniem z pracownikami. Czy powinniśmy utworzyć odpowiedni zapis w regulaminie...
