Pytanie: Zatrudniamy na stanowisku kierownika działu Rehabilitacji Leczniczej i Działu Diagnostyki Obrazowej w Spółce ZOZ pracownicę, która we wrześniu 2009 r. kończy 60 lat. Jest to osoba zdrowa, energiczna, która lubi swoją pracę. Z tego co wiemy, na pewno nie chciałaby jeszcze przejść na emeryturę. Czy zakład pracy powinien rozwiązać z nią umowę o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego? Czy osiągnięcie wieku emerytalnego jest wystarczającym powodem do rozwiązania umowy o pracę?
Kadry
RSS
24.02.2009
Czy nabycie uprawnień emerytalnych lub uzyskanie wieku emerytalnego może być przyczyną wypowiedzenia?
24.02.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
24.02.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 24.02.2009
Autor: Monika Frączek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Czy można zawrzeć umowę o pracę z ciężarną kobietą?
Pytanie: Proszę o informację czy można zawrzeć umowę o pracę z osobą w 4 miesiącu ciąży? Osoba, którą chcemy zatrudnić odbywa u nas staż jednak z uwagi na duże jej zaangażowanie w pracę...
-
Jak ma postąpić pracodawca z pracownikiem, który ujawnił informacje na temat swojego wynagrodzenia?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który ujawnił informację na temat wynagrodzeń pracowników w celu przeciwdziałania dyskryminacji płacowej w firmie? Informacje na temat...
-
Umowa absolwencka - prawa absolwenta i obowiązki podmiotu przyjmującego na praktyki
Pytanie: Na czym polega umowa absolwencka? Jakie są obowiązki zakładu pracy wobec absolwenta?
-
Czy za ciągłą dyskryminację w zatrudnieniu pracownik ma prawo do kilku odszkodowań?
Jeśli pracodawca dopuści się względem pracownika dyskryminacji w zatrudnieniu pracownikowi przysługuje z tego tytułu odszkodowanie. Problematyczna jest sytuacja, kiedy zachowanie mające charakter...
-
Czy każda dyskryminacja wobec pracownika oznacza naruszenie jego godności?
Przeczytaj tekst i sprawdź, kiedy można uznać, że pracodawca dopuszcza się naruszenia godności pracownika. Dowiedz się, czy każdy akt o charakterze dyskryminacyjnym wobec pracownika jest...
-
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w wieku emerytalnym będzie przejawem dyskryminacji?
Czy osiągnięcie wieku emerytalnego stanowi usprawiedliwione społecznie kryterium doboru pracowników do zwolnienia, a w konsekwencji, czy kryterium doboru ze względu na wiek pracownika może być...
-
Zmiany w przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu!
Sejm 17 października br. uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Nowela Kodeksu pracy zmieniła przepisy dotyczące dyskryminacji. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.
-
Przyznanie odprawy emerytalnej w wyższej wysokości dla niektórych pracowników
Pytanie: Czy prezes firmy może przyznać pracownikowi przechodzącemu na emeryturę odprawę emerytalną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia?
-
Na jak długo może być zawarta umowa o pracę na czas określony?
Pytanie: Czy druga umowa na czas określony może trwać np. 5 lat? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
-
Czy molestowana pracownica musi zgodzić się na porozumienie stron?
Pytanie: Od października 2006 r. pracuję w niewielkiej firmie. Pracodawca był ze mnie bardzo zadowolony, pracowałam często w nadgodzinach i nie pobierałam z tego faktu żadnych pieniędzy....
Orzeczenia
-
Odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia zapewnionej w umowie społecznej w przypadku osoby reprezentującej pracodawcę podczas podpisywania tej umowy (I PK 24/11)
-
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)
