Kadry
RSS
Ważny od 2006-06-14 do 2007-12-31
Czy można zwolnić pracownika, który nie dostarczył zwolnienia lekarskiego?
Pytanie: Firma zatrudnia pracownika na umowę o pracę na czas określony 2 lata. Pracownik ten został zatrudniony 1 lipca 2005 r. Do 27 maja br. był na zwolnieniu lekarskim (w sumie 113 dni zwolnienia, poczynając od połowy stycznia br.). Jak dotąd nie otrzymałam zwolnienia lekarskiego i pracownik nie stawił się do pracy. Co należy zrobić, jeżeli pracownik nie dostarczył zwolnienia w ciągu 7 dni i jak wiadomo - nie stawił się do pracy? Jak długo mam obowiązek czekać na zwolnienie lekarskie: 7 dni czy dużej? Czy po tych 7 dniach mogę zwolnić pracownika? Jeśli tak, to na jakiej podstawie i z jaką datą? Zaznaczam, że kontakt z pracownikiem mam tylko listowny – pisze kadrowa z Warszawy.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Monika Frączek
