Kadry
RSS
Ważny od 2006-11-11 do 2007-12-31
Czy można zwolnić pracownicę przebywającą na zwolnieniu chorobowym zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony?
Pytanie: Pracownica zatrudniona jest w naszej firmie od 11 lipca 2005 r. na czas określony do 31 grudnia 2006 r., obecnie choruje i 182. dzień choroby przypada 5 listopada 2006 r. Pracownica ta złożyła w ZUS wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Czy możemy ją zwolnić na podstawie art. 53 Kodeksu pracy z dniem 5 listopada 2006 r.? Czy musimy ją dopuścić do pracy, jeżeli przedstawi nam zaświadczenie o zdolności do wykonywania pracy? Czy za okres świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje jej urlop wypoczynkowy? – pyta kadrowa z Warszawy.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Krystyna Tymorek
