Pytanie: Pracownik pracuje w firmie od 18 sierpnia 2010 r. na podstawie następujących umów: umowa ona okres próbny od 18.08.2010 r. do 17.11.2010 r., umowa na czas określony od 18.11.2010 r. do 22.05.2011 r. Od 23.05.2011 r. zamierzamy zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony. Czy możemy ją zawrzeć na 2 lata? (23.05.2011 r. - 22.05.2013 r.).
Kadry
RSS
31.05.2011
Czy można zawrzeć kolejną umowę na czas określony na dwa lata?
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 31.05.2011
Autor: Michał Culepa
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Czy każda umowa na okres próbny podlega pod ustawę antykryzysową?
Pytanie: Dnia 1 września 2008 r. podpisano z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2010 r. Następnie 1 grudnia 2008 r. aneksem przedłużono tą umowę do dnia 3 grudnia 2013 r....
-
Okres 24 miesięcy a wliczanie umowy na okres próbny
Pytanie: Czy podczas obowiązywania „ustawy antykryzysowej" do okresu 24 miesięcy zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony wlicza się również umowy na okres próbny?
-
Czy pracownik może wystąpić do sądu pracy o ustalenie jaka umowa łączy go z pracodawcą?
Pytanie: Z jednym z pracowników zawarliśmy umowę o pracę od 12 sierpnia 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. i następnie kolejną umowę o pracę od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy można...
-
Jak właściwie stosować przepisy ustawy antykryzysowej do umów terminowych po 1 stycznia 2012 r.?
Od 1 stycznia 2012 r. ponownie obowiązuje art. 251 Kodeksu pracy określający zasady zawierania umów terminowych. Jednak przepisy przejściowe ustawy antykryzysowej, która wyłączają stosowanie tego...
-
Zawieranie umów na czas określony z końcem 2011 r. według przepisów antykryzysowych
Pytanie: Umowa o pracę na czas próbny z pracownikiem została zawarta do 26 stycznia 2009 r. Druga od 27 stycznia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. Czy zgodnie z ustawą antykryzysową od 20 sierpnia...
-
Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem od 1 stycznia 2012 r.?
Pytanie: Pracownica miała zawartą pierwszą umowę na czas określony od 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2009 r. Druga umowa została zawarta w czasie trwania ustawy antykryzysowej na okres od 1...
-
Czy pracodawca może podpisać umowę na okres 24 miesięcy?
Pytanie: Dnia 30 września 2011 r. kończy się pracownikowi umowa o pracę zawarta na 3 miesięczny okres próbny. Od 1 października 2011 r. chcemy podpisać z nim umowę na czas określony 24 miesiące...
-
Trzecia umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który był u nas zatrudniony, jako pracownik młodociany do 30 czerwca 2010 r. na czas nieokreślony (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Umowa o pracę...
-
Czy umowa o pracę na czas określony może być zawarta na 17 miesięcy?
Pytanie: Zawarłam umowę o pracę na czas określony z pracownikiem z dniem 20 stycznia 2011 r. do dnia 21 sierpnia 2011 r. Czy następną umowę mogę zawrzeć na kolejne 17 miesięcy czy na całość na 24...
-
Świadectwo pracy - na jakie okresy powinnam wystawić?
Pytanie: Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Proszę o sprawdzenie czy prawidłowo zawarte są umowy o pracę z pracownikiem. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy, jeśli tak to...
