Kadry
RSS
Ważny od 2006-12-20 do 2007-12-31
Czy można z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim rozwiązać umowę o pracę?
Pytanie: Dnia 30 listopada 2006 r. wysłałam pracownikowi zatrudnionemu na czas określony wypowiedzenie umowy o pracę razem ze świadectwem pracy za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Pracownik ten przebywa na zwolnieniu chorobowym już miesiąc. Czy postąpiłam prawidłowo? Czy jeśli pracownik nie odbierze wypowiedzenia, to wypowiedzenie rozpocznie swój bieg od 1 grudnia 2006 r.? Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie? Czy jeśli zwrotka będzie z datą np. 14 grudnia 2006 r., to wypowiedzenie może być uznane od 1 grudnia 2006 r.? Jak prawidłowo rozwiązać takie wypowiedzenie, mając na uwadze, że pracownik wszystko robi, by nie zapoznać się z treścią wypowiedzenia w terminie? Proszę o szczegółowe opisanie sposobu rozwiązania takiej umowy – pisze kadrowa z Bydgoszczy.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Monika Frączek
