Kadry
RSS
Ważny od 2006-12-09 do 2007-12-31
Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia?
Pytanie: Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na trzymiesięczny okres próbny, który upłynie w styczniu 2007 r. Jednak pracodawca postanowił skrócić okres próbny i wcześniej zawrzeć umowę na czas nieokreślony, zawierając jednocześnie postanowienie o dłuższym okresie wypowiedzenia, niż wynika to z Kodeksu pracy. Czy umowa o pracę zawarta na okres próbny powinna być wcześniej rozwiązana, czy też aneksowana? Co powinno znaleźć się w nowej umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony? – pyta kadrowa z Lublina.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 9.12.2006
Autor: Ewa Żegota
