Pytanie: W naszej firmie zgodnie z zarządzeniem wewnętrznym pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa. Nie określono żadnych zasad jej przyznawania. Przyznanie nagrody oraz określenie jej wysokości zależy od wyłącznego uznania pracodawcy, (czyli pełna uznaniowość pracodawcy, co do zasad, kwoty i częstotliwości przyznawania nagrody). Nagroda uznaniowa stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Czy tak przyznawana nagroda uznaniowa powinna być uwzględniana w podstawie wynagrodzenia urlopowego, (jako średnia ze składników zmiennych z 3 ostatnich miesięcy) w przypadku, gdy uznaniowo będzie przyznawana, co miesiąc danemu pracownikowi? Co w przypadku, gdy będzie przyznawana uznaniowo, co drugi miesiąc lub rzadziej?
Kadry
RSS
8.12.2010
Czy można wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nagrodę?
8.12.2010
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
8.12.2010
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 8.12.2010
Autor: Monika Frączek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Średniotygodniówki w wynagrodzeniu za urlop
Pytanie: W firmie obowiązuje równoważny system pracy i 3 miesięczny okres rozliczeniowy. Na koniec okresu rozliczeniowego wypłacane są dodatkowe składniki wynagrodzenia z okresu rozliczeniowego:...
-
Jak powinna być prawidłowo sporządzona umowa o pracę dla kierowcy?
Pytanie: Prowadzę firmę, która obsługuje firmy transportowe w kwestii rozliczania czasu pracy kierowców. Moje pytanie dotyczy umowy o pracę typowej dla kierowcy. Chciałabym się dowiedzieć...
-
Urlop wypoczynkowy dla pracownicy po macierzyńskim - czy przysługuje za 2012 r.?
Pytanie: Pracownicy kończy się urlop macierzyński łącznie z tym dodatkowym 7 grudnia 2011 r., później będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni za 2011 r., więc skończy się on w...
-
Umowa o pracę dla pracownika zatrudnionego na stanowisku tokarza ślusarza
Pytanie: W jaki sposób mam sporządzić umowę o pracę na stanowisku tokarz - ślusarz rozliczaną w systemie akordowym? Jakie zapisy powinny znajdować się w umowie o pracę? Wykonujemy pracę zlecone...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny przy akordzie
Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny, jeżeli pracownik w maju 2011 r. będzie pracował w cztery soboty po 3 godziny dziennie razem 12 godzin? Za...
-
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego dla pracowników przy stałym wynagrodzeniu
Pytanie: Jak należy naliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego dla pracowników przy stałym wynagrodzeniu. Prosimy o podanie podstawy prawnej.
-
Wadliwe świadectwo pracy - kiedy i na jakiej podstawie przedawnia się roszczenie o odszkodowanie?
Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w sprawie przedawnienia się roszczenia pracownika wobec pracodawcy o odszkodowanie za szkodę wywołaną wydaniem wadliwego świadectwa pracy lub zaświadczenia o...
-
Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe pracownicy po urlopie macierzyńskim i pracownikowi z przerwą w zatrudnieniu?
Pytanie: Jak ustalić wynagrodzenie za urlop pracownika, który został zatrudniony i zwolniony oraz ponownie zatrudniony? Przerwa w zatrudnieniu wyniosła miesiąc. Jak policzyć wynagrodzenie za urlop...
-
Przejęcie przez pracownika obowiązków pracownika nieobecnego
Pytanie: Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie idzie na urlop macierzyński. Prezes nie chce zatrudnić osoby na umowę zastępstwo. Kto przejmuje obowiązki tej pracownicy oraz czy za...
-
Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu od 1985 r., który nie korzystał z urlopów wypoczynkowych należy się ekwiwalent pieniężny za urlop za minione lata? Jeśli tak to za ile lat wstecz można...
Orzeczenia
-
Art. 43 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy jako samodzielna podstawa dochodzenia roszczeń od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (II PZP 9/09)
-
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)
