Pytanie: Jesteśmy spółką cywilną i mamy dylemat dotyczący ustalenia wynagrodzenia. Dotychczas mieliśmy system akordowy, mieliśmy ustalone normy na dane ilości sztuk. Czy można utworzyć system mieszany, tzn. w umowie wypisać system akordowy, a w przypadku niemożności wykonywania prac w systemie akordowym zastosować system godzinowy (za 1 godz. np. 8 zł)? W jaki sposób dobrać system wynagradzania? W jaki sposób prawidłowo sporządzić umowy? Czy w akordzie dla każdego musi być wypisany system prac i ilości sztuk w umowie, gdy pracownik zaczyna obróbkę nowego detalu (oczywiście zatrudnieni pracownicy to etatowcy)?
Kadry
RSS
30.06.2009
Czy można stosować mieszany system wynagrodzenia?
30.06.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
30.06.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 30.06.2009
Autor: Bartosz Miszewski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Urlop wypoczynkowy w okresie przestoju w wykonywaniu pracy
Pytanie: Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy na urlop wypoczynkowy ze względu na awarię samochodu, ponieważ nie ma możliwości świadczenia pracy przez...
-
Umowy zlecenia z osobami zatrudnionymi w aptece - jak powinny być sformułowane?
Pytanie: Apteka zatrudnia pracowników na umowę o pracę. Dodatkowo chciałaby zawrzeć umowy zlecenia z dwiema osobami. Pierwsza umowa zlecenia byłaby zawarta z technikiem farmacji (emerytem) na...
-
Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia
Pytanie: Czy postojowe obniża normę czasu pracy, czy też tak jak godziny postojowego nie są brane (sumowane) do rozliczenia normy średniotygodniowej? W styczniu br. pracownica pracowała cały...
-
Czy fakt procesowania się z pracodawcą o ustalenie stosunku pracy oznacza „gotowość do pracy”?
W razie sporu przed sądem pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w kwestii żądania ustalenia istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony oraz przywrócenia do pracy pojawia się pytanie, czy jest to...
-
Kiedy pracownik świadczy pracę?
Pozostawanie w gotowości do świadczenia pracy ma miejsce także wówczas, gdy pracownik przebywa w innym wskazanym przez siebie miejscu. Przeczytaj, jak na ten temat wypowiedział się Sąd Najwyższy.
-
Wynagrodzenie za niezawiniony przestój
Są sytuacje, kiedy pracownik pozostaje w gotowości do wykonywania pracy, jednak z winy pracodawcy nie może jej świadczyć. Za taki czas przestoju również należy się pracownikowi wynagrodzenie za...
