Kadry
RSS
26.01.2009
Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony pracujący od lutego 2001 r. złożył wypowiedzenie z datą 1 marca 2007 r. Rozumiem, że ma on 3-miesieczny okres wypowiedzenia i bieg tego wypowiedzenia zaczyna się od 1 kwietnia 2007 r., czyli że pracuje do końca czerwca. Jednak podpisał umowę wstępną z nową firmą od 1 czerwca 2007 r. Będzie chciał wcześniej rozwiązać umowę. Czy podstawą do rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy (bez wypowiedzenia) może być zaległy urlop z 2005 i 2006 r. lub nieterminowe wypłaty pensji? – pyta kadrowa z Katowic.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Ewa Żegota
