Kadry
RSS
26.01.2009
Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z powodu prywatnych rozmów telefonicznych w czasie pracy?
Pytanie: Pracodawca odkrył na podstawie bilingów telefonicznych, że jeden pracownik codziennie rozmawia przez telefon około 2 godziny (proceder ten trwa od 10 miesięcy) i że są to rozmowy prywatne. Ponadto okazało się, że pracownik przez około 2 godziny przegląda strony internetowe. Pracodawca odbył z nim rozmowę ,bez świadków, podczas której oświadczł, że nie ma już do niego zaufania. Następnego dnia pracownik ten przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie, na którym przebywa do dnia dzisiejszego. Pracodawca poprosił mnie, abym podliczyć bilingi z telefonu wspomnianego pracownika za ostatnie 3 miesiące i okazało się, że jest to kwota 1.150 zł. W związku z tym pracodawca wydał mi polecenie, abym potrąciła tę kwotę z wynagrodzenia tego pracownika. Tak zrobiłam, jednak obawiam się, że nie powinnam była tego robić, gdyż pracownik ten nie zapoznał się z żadnym pismem dotyczącym bilingu. Nie otrzymał też od nas żadnej informacji.
Czy pracodawca może zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie w czasie, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym? Mój pracodawca twierdzi, że te rozmowy telefoniczne to ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Czy pracodawca może zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie w czasie, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym? Mój pracodawca twierdzi, że te rozmowy telefoniczne to ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Bartosz Miszewski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Kierowca a umowa o dzieło
Pytanie: Czy firma transportowa może zatrudnić kierowcę TIR na umowę o dzieło? Jakie powinny być opłacone podatki i składki do ZUS? Czy takiej osobie można wypłacać diety krajowe i zagraniczne?
-
Zlecenie zamiast etatu
Pytanie: Pracownik pracuje na dwóch etatach w dwóch firmach. W jednej z firm chce zamienić umowę o pracę, (czyli pracę na etacie) na umowę zlecenia i zrezygnować z opłacania składek na...
-
Zatrudnienie a renta
Pytanie: Pracownik złożył wniosek o rentę 10 stycznia 2012 r. Natomiast dnia 20 lutego 2012 r. otrzymał decyzje o przyznaniu renty na okres jednego roku. Pracodawca zdecydował się nie zwalniać...
-
Zatrudnienie prokurenta w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością
Pytanie: Czy prokura w spółce z o.o. może być wykonywana na podstawie umowy o pracę? Czy powołanie musi być uchwałą zarządu?
-
Zatrudnienie żony prezesa spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
Pytanie: Jestem prezesem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Chcę zlecić swojej żonie wykonanie zadania na podstawie umowy o dzieło. Czy mogę to zrobić na takich samych zasadach jak z każdą...
-
Stosunki pracy dwóch wspólników
Pytanie: Dwóch wspólników spółki z o.o., którzy są jednocześnie członkami zarządu, chcą od 1 stycznia 2012 r. zawrzeć umowę o pracę. Jeden na stanowisku specjalisty ds. technicznych, drugi na...
-
Jak powinna być prawidłowo sporządzona umowa o pracę dla kierowcy?
Pytanie: Prowadzę firmę, która obsługuje firmy transportowe w kwestii rozliczania czasu pracy kierowców. Moje pytanie dotyczy umowy o pracę typowej dla kierowcy. Chciałabym się dowiedzieć...
-
Czy można zawrzeć umowę o pracę z ciężarną kobietą?
Pytanie: Proszę o informację czy można zawrzeć umowę o pracę z osobą w 4 miesiącu ciąży? Osoba, którą chcemy zatrudnić odbywa u nas staż jednak z uwagi na duże jej zaangażowanie w pracę...
-
Odprawa dla pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Pytanie: Czy rozwiązując umowę o pracę na czas nieokreślony w trybie art. 53 § 1 ust. 1 pkt b kp przysługuje pracownikowi 3 miesięczna odprawa pieniężna?
-
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który ukończy 60 lat w sierpniu 2012 r.
Pytanie: Z dniem 3 marca 2008 r. zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem, który w sierpniu 2012 r. kończy 60 lat. Pracownik osiągnie staż pracy 32 lata - w tym 28 lat w warunkach...
Orzeczenia
-
Odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia zapewnionej w umowie społecznej w przypadku osoby reprezentującej pracodawcę podczas podpisywania tej umowy (I PK 24/11)
-
Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (I PKN 175/99)
-
Określenie zakresu obowiązków pracownika (I PK 425/02)
-
Niewywiązywanie się z obowiązku w odniesieniu do ustania obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (II PK 300/08)
-
Dofinansowanie dotyczące prywatnego łącza internetowego dla pracowników jako przychód ze stosunku pracy w odniesieniu do podatku dochodowego od osób fizycznych (II FSK 751/08)
-
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (II PZP 8/09)
-
Postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (II PK 268/07)
-
Składniki wynagrodzenia pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną (II PZP 4/07)
-
Brak możliwości przejścia na emeryturę w wieku niższym niż podstawowy wiek emerytalny, z uwagi na zatrudnienie w szczególnych warunkach, dla pracownika wykonującego pracę w charakterze członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej (I UK 142/04)
-
Brak podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po ujawnieniu dodatkowego zatrudnienia pracownika u innego pracodawcy, gdy nie zawarto umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (I PKN 265/98)
