Pytanie: Pracownik został zatrudniony od dnia 1 marca 2008 r. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Pracownik ten aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu choroby, a jego historia zwolnień lekarskich przedstawia się następująco:
- 07.05. - 13.05.2008 r. L4 – 7 dni;
- 12.06. - 01.12.2008 r. L4 – 173 dni;
- 02.12. - 31.12.2008 r. opieka nad dzieckiem – 30 dni;
- 01.01.- 28.02.2009 r. opieka nad dzieckiem – 58 dni;
- 02.03. – nadal L4.
Czy w powyższej sytuacji mogę zastosować art. 53 § 1 pkt 1b, czy może art. 53 § 1 pkt 2 kp?
- 07.05. - 13.05.2008 r. L4 – 7 dni;
- 12.06. - 01.12.2008 r. L4 – 173 dni;
- 02.12. - 31.12.2008 r. opieka nad dzieckiem – 30 dni;
- 01.01.- 28.02.2009 r. opieka nad dzieckiem – 58 dni;
- 02.03. – nadal L4.
Czy w powyższej sytuacji mogę zastosować art. 53 § 1 pkt 1b, czy może art. 53 § 1 pkt 2 kp?
