Dokument archiwalny
Pytanie:
Jedna z naszych pracownic przebywająca obecnie na urlopie wypoczynkowym za 2008 r. dowiedziała się, że jest chora i nie może świadczyć pracy. Pracownica ta od 17 lutego 2009 r. do 6 lipca 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Całą ciążę od 3 miesiąca była na zwolnieniu lekarskim tj. od 20 sierpnia 2008 r. Czy pracownica ta może przerwać urlop? Jakie będzie jej przysługiwało wynagrodzenie brutto? Z ilu miesięcy wstecz należy je obliczyć?
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Mariusz Pigulski
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.